Description de la formation
Osez apprendre autrement ! Découvrez nos formations interactives par le théâtre ! Vous cherchez une formation engageante, dynamique et réellement impactante ?
Une pédagogie variée et stimulante : jeux de rôles, improvisation, échanges, analyses de situations… Nous utilisons plusieurs techniques pour s’adapter à tous les profils d’apprenants.
Prochaines sessions
Objectifs visés
OBJECTIFS :
- Sensibiliser aux stéréotypes sur les femmes et les hommes
- Faire prendre conscience des conséquences du sexisme ordinaire
- Mieux prendre en compte l’évolution de carrières des femmes
- Prendre du recul sur ses pratiques pour les faire évoluer ou en adopter de nouvelles
Contenu
Comment prendre conscience des avantages et des leviers pour promouvoir l’égalité des genres ?
Axe 1 – Sensibiliser aux enjeux de l’égalité professionnelle
Objectif intermédiaire de la séquence : Identifier les manifestations du sexisme et en comprendre les conséquences
- Saynète « Ah si j’étais un homme» puis échanges et discussion
- Apports pédagogiques : sexisme ordinaire / consentement / conséquences des VSS au travail et sanctions encourues
- Mises en situation
- Post-it des stéréotypes
- Apports pédagogiques : stéréotypes / préjugés / biais inconscients
- Grand quizz de l’égalité professionnelle
- Apports pédagogiques :
– Mixité / Egalité / Parité / Plafond de verre – Obligations légales et bénéfices de l’égalité professionnelle
Axe 2 – Le rôle du manager en faveur de l’égalité professionnelle
Objectifs intermédiaire de la séquence : Réfléchir au rôle du manager et à ses leviers d’action en matière de recrutement, d’intégration et d’évolution de carrière
- Atelier de réflexion « les leviers du manager »
- Apport pédagogique : Les piliers de l’égalité professionnelle
- Mises en situation
Public Cible
MANAGERS
Prérequis
Pas de prérequis
Moyens Pédagogiques
- 1 comédien formateur
- Vidéo
- 1 à 3 mises en situation
Faire une demande
Le théâtre, la vidéo et la réalité virtuelle comme outils de formation, de prévention et de montée en compétences
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