Toute entreprise de plus de 11 salariés doit posséder en son sein un CSE : Comité Social et Economique. Cette instance vise à représenter le personnel et à défendre les intérêts des employés, que ce soit en terme financier ou en terme d'apport culturel et social. Elle est composée de l'employeur (ou son représentant), des représentants des employés et des délégués syndicaux. Le CSE parait parfois complexe dans son fonctionnement, pourtant il est un acteur indispensable en tant qu'intermédiaire et espace de dialogue entre employeur et salariés.
Le CSE : un rôle crucial de représentation du personnel
Suivre une formation vous permettra de comprendre plus clairement les enjeux de cette instance dont les membres sont élues tous les 4 ans. En tant qu'élu, vous portez une grande responsabilité : vous devrez notamment veiller au respect du Code du travail dans votre entreprise et serez consulté en cas de licenciement pour motif économique. Grâce à ces formations, vous allez pouvoir mieux appréhender votre place d'élu et votre rôle au sein de cette instance de représentation du personnel. Vous apprendrez également les bonnes pratiques pour présider une réunion.
Une formation peut également vous aider à vous faire élire au sein de votre comité et à vous sentir plus légitime. En effet, cela permet de prouver que vous avez les connaissances requises et constitue un gage de confiance envers les salariés qui votent pour leurs représentants.
En optimisant les actions du CSE grâce à une montée en compétences de ses élus, c'est le bien-être au travail des employés qui s'en trouve favorisé, contribuant ainsi à la performance économique globale de l'entreprise.
A qui sont adressées les formations CSE ?
Elles sont destinées à tout salarié souhaitant connaitre davantage le fonctionnement de cette instance. Ces formations sont bien sûr plus orientées pour les membres du CSE (secrétaire, trésorier...) ou du DP ainsi que le personnel RH. Il n'y a pas de niveau minimum requis pour participer à ces formations.
Si vous souhaitez avoir plus d'informations sur la formation, n'hésitez pas à contacter l'organisme concerné en remplissant le formulaire de demande de renseignement. Un conseiller vous recontactera dans les plus brefs délais.
Les formations professionnelles s'organisent en présentiel partout en France. Elles durent environ de 1 à 2 jours selon le contenu de la formation. Si vous réalisez ces formations en inter-entreprise, vous devez vous rendre dans l'établissement de l'organisme de formation. Si vous souhaitez former plusieurs de vos employés, la formation en intra-entreprise serait un choix plus judicieux car dans ce cas, c'est le formateur qui vient à vous.
À noter que les missions et la composition du CSE dépendent de la taille de l'entreprise. Le contenu de la formation sera adapté.
Quelles compétences sont nécessaires pour exercer au mieux son mandat ?
En suivant une formation, vous allez développer vos compétences et connaissances notamment sur les différentes fonctions du CSE et sur la gestion de cette instance en tant que membre actif. Par exemple, ces formations vous permettront de :
- Comprendre le rôle du CSE et ses attributions
- Prendre en charge les réclamations individuelles ou collectives
- Veiller à la santé et la sécurité au travail
- Exercer le droit d'alerte
- Comprendre le rôle du comité en termes de prévention du harcèlement sexuel
- Gérer les moyens financiers du comité
- Comprendre le fonctionnement en terme juridique (clauses, obligations, mandat etc...)
- Organiser une réunion du comité
- Rédiger les procès-verbaux
- Élaborer le règlement intérieur
Nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à trouver la formation idéale pour vous ou vos collaborateurs.
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