METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE - RSO DÉVELOPPEMENT DURABLE AU SEIN D'UNE ENTREPRISE

Venus Consulting
Résumé
14 heures
Date limite d'inscription: 27/02/2023
Formation Professionnelle
Prochaine session : Dates à définir avec l’organisme - A distance
4,5 (4 Avis)

Prochaines sessions
Lyon
Dates à définir avec l’organisme

Marseille
Dates à définir avec l’organisme

Paris
1 300 EUR
13 mars 2023 au 14 mars 2023

France
Dates à définir avec l’organisme
RSE

Description de la formation

La démarche RSE – Responsabilité sociétale et environnementale – incombe à toutes les entreprises souhaitant intégrer dans leurs pratiques les enjeux liés au développement durable.

Cette formation permettra aux collaborateurs d’une entreprise ou d’un service d’assimiler les principes fondamentaux de cette démarche volontaire, ainsi que les différents référentiels et normes en vigueur. Ensuite, grâce à des apports théoriques et pratiques, ils apprendront à réaliser un reporting RSE de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe. Ils sauront ainsi coordonner la mise en œuvre du rapport et sensibiliser leurs collaborateurs aux enjeux du développement durable.

Objectifs visés

  • Développement durable en entreprise
  • Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
  • Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d'offre
  • Communiquer sur la démarche de communication responsable
  • Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

Contenu

I - DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

1 - INTRODUCTION À LA FORMATION : DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE

Présentation du concept de responsable sociale/sociétale et environnementale

  • Définitions : qu'est-ce que la RSE ? Quelles sont ses missions ? Quel est le contexte ?
  • Prendre connaissance des grands principes liés à la RSE
  • Historique de la fonction de responsable sociale et environnementale

Prendre connaissance des principaux enjeux planétaires

  • Économiques
  • Environnementaux
  • Sociaux

Mise en contexte sur l'implication progressive des différents acteurs

Appréhender la pratique du reporting annuel et son évolution

2 - APPRÉHENDER LES RÉFÉRENTIELS DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DES ENTREPRISES ET LEURS SIGNIFICATIONS

Prendre connaissance des référentiels internationaux

  • Global compact
  • Agenda 21

Enoncé du GRI et approche systémique

Enoncé du GRI et normes (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000)

Enoncé du GRI et NRE : Recouvrement et différences

3 - CONSTRUIRE LE RAPPORT RSE : QUID DES BONNES PRATIQUES

  • Appréhender les enjeux et le contenu du rapport annuel
  • Employer les indicateurs par domaine de responsabilité
  • Créer des indicateurs applicables et pertinents
  • Garantir la construction et évolution du référentiel interne
  • Organiser le reporting/rapport RSE
  • Gérer le découpage et la modélisation de l'entreprise
  • Définir le périmètre de reporting et le taux de couverture
  • Incorporer la logique de collecte, la logique de consolidation, les contrôles internes et externes
  • Benchmark des outils afin d'obtenir des comparatifs transférables et utilisables sur différentes structures et entreprises

II - INTÉGRER LA QVT, DANS LA DÉMARCHE RSE.

1 – INTRODUTION AU VOLET SOCIAL DE LA RSE

  • L'outil de positionnement
  • Intégrer le volet social de la RSE à vos projets
  • Volet social de la RSE retour d'expériences d'entreprises

2 – INTEGRER LA RSE DANS LA POLITIQUE RH

  • Lutte contre les discriminations, égalité Homme Femmes
  • Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi,
  • La mobilité et le télétravail
  • Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches.
  • Intégrer les valeurs de l'entreprise "raison d'être" dans la démarche RSE
  • Réputation sociale

3 - CONDUITE DU CHANGEMENT ET RSE

Réussir à engager ses équipes dans sa démarche DD/RSE

III - INTEGRER LE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS VOS CANDIDATURES AUX APPELS D’OFFRE

SE SERVIR DE LA RSE POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE SUR LES MARCHÉS PUBLICS RESPONSABLES

  • Intégrer le développement durable dans votre réponse aux marchés publics.
  • Les exigences environnementales dans les marchés publics responsables
  • Le mémoire technique

IV- SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

1 – INTRODUCTION A LA FORMATION SENSIBILISATION AU DEVELOPPEMENT DURABLE

  • Présentation des enjeux mondiaux
  • Prendre connaissance de l’évolution de la croissance démographique
  • Visualiser les limites des capacités de la planète (Effet de serre, biodiversité, climat etc.)
  • Point sur la cohésion sociale entre les pays riches et les pays pauvres
  • S’informer sur le positionnement des pays mondiaux à l’aide des mesures d’empreinte écologique et de développement humain
  • Les grands principes du développement durable
  • Interactions et cohérence entre les exigences environnementales, économiques et sociales

2 – APPREHENDER LA NOTION D’ECO-RESPONSABILITE

  • Focus sur l’éco-responsabilité au quotidien
  • Rappel des bonnes pratiques de l’éco citoyen (Tri sélectif, Consommation d’énergie, Utilisation des transports, Etc.)
  • Focus sur l’éco-responsabilité en entreprise
  • Illustration des concepts d’éco-conception et de cycle de vie

3 – DEVELOPPEMENT DURABLE ET ENVIRONNEMENT : LES GRANDS PRINCIPES A CONNAITRE

  • Apprentissage des principales notions
  • Présentation des différents impacts environnementaux eau, air, sol
  • Mesurer les conséquences de la surconsommation
  • Se représenter la réglementation environnementale
  • Les grands principes : Code de l’environnement, ICPE, ?
  • Focus sur l’arrêté préfectoral d’autorisation d’exploitation d’un site
  • S’informer sur la gestion des déchets
  • Chiffres clés et politique déchets en France suite au grenelle de l’environnement
  • Connaître les différents types de déchets
  • Comment participer au changement ?

Public Cible

Cette formation s'adresse a toute personne souhaitant initier une démarche RSE au sein d'une entreprise.

Prérequis

Aucun. 

Public: Directeurs fonctionnels, Cadres et toutes personnes chargées d’organiser un reporting de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe, Directeurs et cadres opérationnels sollicités dans les filiales, les régions, les sites pour participer au reporting de développement durable de leur groupe

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Avis

Note moyenne 4,5

Basée sur 4 avis

Alice

Je la recommanderai fortement à d'autres personnes. Le formateur est très pédagogue et à l'écoute. On apprend vite grâce à sa pédagogie et à son expertise.

Vincent

La formation est excellente, je la recommande. Elle m’a apporté une compréhension complète et pratique qui va beaucoup m’aider dans mon activité professionnelle.

Patrice

Merci pour cette formation adaptée à notre rythme et présentée de façon très claire.

Contact

Venus Consulting

97 rue Sauveur Tobelem
13007 Marseille

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Organisme de formation: Venus Consulting

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Depuis 2016, le centre de formation Venus Consulting accompagne dans leur démarche d'évolution différents acteurs du monde professionnel. En effet, l’organisme agréé OPCO et labellisé propose une offre d'apprentissage variée qui parvient à satisfaire toutes les demandes grâce à un...


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