Grâce au CPF (Compte Personnel de Formation), les salariés ou anciens salariés peuvent financer la formation de leur choix en toute autonomie. Une solution de financement de plus en plus populaire, mais loin d’être la seule option existante ! Saviez-vous qu’en dehors de votre CPF, vous aviez chaque année la possibilité d’effectuer une formation financée au sein de votre entreprise ? Il serait dommage de ne pas en profiter pour développer vos compétences et gagner en efficacité dans votre travail ! Le centre de formation Venus Consulting vous explique la marche à suivre pour saisir cette opportunité.
Financer sa formation grâce au Plan de Développement des compétences de son entreprise
Chaque entreprise dispose d’un fond annuel alloué par son opérateur de compétence (OPCO) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Pour en bénéficier il vous suffit de solliciter votre employeur afin qu’il se rapproche de l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Il existe 11 OPCO auprès de l’un desquels l’entreprise est adhérente selon sa branche professionnelle.
Le plan de développement des compétences permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles.
Contrairement au CPF, la formation sera à l’initiative de votre employeur et se déroulera durant votre temps de travail. Vous bénéficierez du maintien de votre rémunération durant toute la durée de la formation.
Quels critères pour faire financer une formation par un OPCO ?
L’action de formation devra répondre à l’un des objectifs prévus par le Code du travail, c’est-à-dire :
- permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d’accéder dans les meilleures conditions à un emploi,
- favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement des compétences,
- réduire les risques d’une qualification inadaptée à l’évolution des techniques et des structures de l’entreprise,
- favoriser la mobilité professionnelle.
L’action de formation peut être réalisée, en tout ou partie, à distance ou en situation de travail. Les formations sur-mesure sont également éligibles.
Venus Consulting vous accompagne pour faire financer votre formation
Vous souhaitez vous former en comptabilité, marketing digital, commerce, assurance ou encore management ? Venus Consulting pourra vous aider dans les démarches à effectuer auprès de l’OPCO dont dépend votre entreprise pour obtenir l’accord de financement de votre projet de formation. Les conseillers vous accompagneront tout au long du processus, depuis la mise en place de la demande de prise en charge qui se fait en ligne jusqu’à l’obtention de l’accord par l’opérateur de compétences.
Découvrir les formations de Venus Consulting
Dernière mise à jour :
20 sept. 2021
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Comment faire financer sa formation par son entreprise ?
Grâce au CPF (Compte Personnel de Formation), les salariés ou anciens salariés peuvent financer la formation de leur choix en toute autonomie. Une solution de financement de plus en plus populaire, mais loin d’être la seule option existante ! Saviez-vous qu’en dehors de votre CPF, vous aviez chaque année la possibilité d’effectuer une formation financée au sein de votre entreprise ? Il serait dommage de ne pas en profiter pour développer vos compétences et gagner en efficacité dans votre travail ! Le centre de formation Venus Consulting vous explique la marche à suivre pour saisir cette opportunité.
Financer sa formation grâce au Plan de Développement des compétences de son entreprise
Chaque entreprise dispose d’un fond annuel alloué par son opérateur de compétence (OPCO) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Pour en bénéficier il vous suffit de solliciter votre employeur afin qu’il se rapproche de l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Il existe 11 OPCO auprès de l’un desquels l’entreprise est adhérente selon sa branche professionnelle.
Le plan de développement des compétences permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles.
Contrairement au CPF, la formation sera à l’initiative de votre employeur et se déroulera durant votre temps de travail. Vous bénéficierez du maintien de votre rémunération durant toute la durée de la formation.
Quels critères pour faire financer une formation par un OPCO ?
L’action de formation devra répondre à l’un des objectifs prévus par le Code du travail, c’est-à-dire :
- permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d’accéder dans les meilleures conditions à un emploi,
- favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement des compétences,
- réduire les risques d’une qualification inadaptée à l’évolution des techniques et des structures de l’entreprise,
- favoriser la mobilité professionnelle.
L’action de formation peut être réalisée, en tout ou partie, à distance ou en situation de travail. Les formations sur-mesure sont également éligibles.
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Vous souhaitez vous former en comptabilité, marketing digital, commerce, assurance ou encore management ? Venus Consulting pourra vous aider dans les démarches à effectuer auprès de l’OPCO dont dépend votre entreprise pour obtenir l’accord de financement de votre projet de formation. Les conseillers vous accompagneront tout au long du processus, depuis la mise en place de la demande de prise en charge qui se fait en ligne jusqu’à l’obtention de l’accord par l’opérateur de compétences.
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