Les tendances de la formation continue des cadres

L'Apec a réalisé une étude qualitative auprès des professionnels du secteur de la formation et a dégagé certaines tendances qui peuvent être étendues à l'ensemble du secteur. Prédominance de l'intra et du présentiel, manque de vision stratégique, sous-utilisation des dispositifs légaux...

Le point sur la formation continue des cadres

Résumé de l’enquête de l’APEC parue en avril 2014 (62 pages)

Etude Apec formation continue des cadres avril 2014

Cette enquête qualitative réalisée par l’APEC auprès des acteurs de la formation continue (responsables et organismes de formation) laisse se dessiner 5 tendances principales :

Les entreprises sont à la recherche de formations qui peuvent être rapidement opérationnelles
 La durée de formation des cadres est en baisse
L’intra entreprise, le collectif et le présentiel sont privilégiés, bien que le blended tende à se développer
Les thématiques privilégiées dans la formation des cadres sont : la conduite du changement, le management de projet et le management d’équipe.
Les dispositifs de formation, autres que le plan de formation sont largement sous exploités.

Résumé de l'enquête par thématique : 

Problématiques   |   Méthodes d'évaluation    |    Processus, enjeux et objectif    |   Tendances formation

 

Source : La formation continue des cadres vue par les professionnels du secteur. Etude APEC N° 2014-37

 


Ads