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Illustration : Article Executive Education - CESI

Mieux manager grâce à un programme Executive à CESI

CESI a récemment revu le positionnement de son offre de formation pour être au plus proche des attentes et des besoins des entreprises, des professionnels et des étudiants. Désormais organisée autour d’une seule marque et de huit programmes, elle a notamment développé un Programme Executive destiné à un large public de professionnels ; techniciens, managers et dirigeants, cadres et ingénieurs ; en poste, en transition ou en reconversion professionnelle.

Pour répondre à nos questions sur l'Executive, nous avons pu échanger avec Stéphanie Pacitto, directrice du Programme Executive de CESI. Créé en 1958 à l’initiative d’entreprises industrielles, CESI est depuis lors un acteur majeur de l’enseignement supérieur qui forme chaque année 26 000 étudiants, à des formations en initial, en alternance et en continu, dans 25 campus en France.



Illustration de Stéphanie Pacitto

Stéphanie Pacitto
Directrice du Programme Executive
de CESI

Qu'est-ce qui différencie une formation Executive à CESI d'une autre formation ?

« Pour répondre au mieux aux objectifs professionnels des entreprises et des individus, nous proposons une gamme complète de formations adaptées au rythme de la vie active ; du module court, de quelques jours, sur une compétence précise, au parcours complet, diplômant, formant à un métier, en passant par le format du bloc de compétences, sur un ensemble de compétences ciblées, ou le Mastère Spécialisé®, pour former des cadres hautement qualifiés.

Ce maillage nous permet de personnaliser nos parcours et de certifier des compétences de niveau 5, 6 et 7, inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et reconnues par les branches professionnelles. Par ailleurs, la reconnaissance de nos cursus de formation d’ingénieur en formation continue par la CTI et de nos cursus de Mastère Spécialisé® par la Conférence des grandes écoles vient renforcer l’expertise de nos parcours dans nos quatre domaines d’excellence : Informatique & Numérique, Industrie, BTP, RH & Management ».

En quoi faites-vous évoluer la formation destinée aux professionnels ?

« Cette année, nous avons repositionné notre offre, mais nous avons également fait évoluer nos formations en Management ; qui est une gamme à part entière à CESI. Pour ce faire, nous avons recentré notre signature pédagogique autour de trois convictions fortes : l’interaction humaine, le passage à l’action et le partage. Le développement de ces axes nous permet aujourd’hui de proposer à nos clients un modèle de formation structuré autour de cinq séquences : des apports pédagogiques, des entrainements entre pairs, des challenges en entreprise, un retour d’expériences entre pairs et un accompagnement individuel avec le consultant formateur, le tout consolidé par un Badge.

En parallèle, nous travaillons sur le développement de nos dispositifs de formation en « 100 % distanciel­ » pour répondre aux demandes spécifiques de certains métiers et entreprises, mais nous sommes encore en phase d’expérimentation pour ce projet. Nous développons aussi notre offre en Informatique & Numérique sur nos premiers niveaux de certifications (niveau bac+2) afin de répondre à un besoin réel du monde professionnel. Enfin, nous travaillons sur l’amélioration et la modernisation des dispositifs de VAE (Validation des acquis de l’expérience) pour mieux répondre aux besoins des individus et ainsi faciliter la gestion et l’accès à la VAE ».

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