Elitek, spécialiste des solutions de formations professionnelles de qualité, a comme mission de permettre l'accès à un accompagnement à la formation professionnelle de qualité ! Découvrons comment ils parviennent à faire de la formation un levier stratégique pour les collaborateurs, et pour les entreprises, grâce à l'externalisation du plan de formation.
Le constat est sans appel
Dans un monde où les technologies évoluent à une vitesse exponentielle, la formation continue devient essentielle pour rester compétitif. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique est passée de 30 ans en 1987 à seulement 2 ans aujourd’hui. Dans ce contexte, 97% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme cruciale.
Cependant, les entreprises françaises font face à trois défis majeurs :
- Un retard technologique croissant face à une concurrence plus agile et innovante.
- Une démotivation des équipes liée à un manque d’opportunités d’évolution.
- Des opportunités manquées par absence de compétences adaptées aux besoins émergents.
L'évolution des besoins en formation
Le Baromètre Formation 2024 d’Edflex révèle des tendances qui redéfinissent les attentes des collaborateurs :
- Des attentes de personnalisation accrue : 34% des salariés souhaitent des contenus adaptés à leur profil et à leurs besoins spécifiques.
- Un besoin de temps dédié : 27% des collaborateurs réclament plus de flexibilité pour intégrer la formation dans leur emploi du temps.
- Une quête de reconnaissance : 26% privilégient des formations certifiantes, valorisables dans leur parcours professionnel.
Le rôle transformé des services formation
Les responsables formation ne se contentent plus de fournir un catalogue d’offres. Leur rôle évolue vers :
- Un accompagnement personnalisé : guider activement les collaborateurs dans leurs choix de formation.
- Une recommandation ciblée : proposer des contenus alignés sur les objectifs individuels et collectifs.
- Un suivi régulier et mesurable : s’assurer de l’impact réel des actions menées.
Pourtant, malgré ces efforts, 20% des salariés ayant accès à des formations digitales ne les utilisent jamais. Il est donc urgent de repenser l’approche formation.
L’externalisation : une réponse stratégique
Dans un marché où la compétence est un facteur de différenciation, l’externalisation du plan de formation s’impose comme une solution clé. Elle permet de transformer les défis en opportunités concrètes :
- Accès à des formations de qualité : Les meilleurs experts certifiés vous assurent des contenus à jour et alignés sur les standards du marché.
- Optimisation des budgets : Maximisez les financements publics (CPF, OPCO, FNE) sans impact sur votre trésorerie.
- Gain de temps : Libérez vos équipes des tâches administratives et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
Les entreprises qui adoptent cette approche constatent déjà des résultats mesurables : des équipes plus motivées, une meilleure maîtrise des technologies stratégiques et une croissance durable.
Comment maximiser l’impact d’un plan de formation externalisé ?
Pour tirer pleinement parti des avantages de l’externalisation, il est crucial de débuter par une analyse approfondie de vos besoins et de vos objectifs stratégiques. Cette démarche vous permettra :
- D’identifier vos priorités clés en matière de compétences et de développement.
- De structurer un plan sur mesure, aligné avec les aspirations de vos collaborateurs et les ambitions de votre entreprise.
Ne laissez pas les enjeux liés à la transformation des compétences freiner votre progression. Une approche réfléchie et bien pilotée peut transformer la formation en un véritable levier de performance et d’innovation.
Découvrez l'offre d'externalisation Elitek : la clé de votre succès
Chez Elitek, nous avons fait de l’externalisation du plan de formation une solution clé en main pour aider les entreprises à relever les défis de demain. Avec notre approche unique, vous bénéficiez d’un accompagnement complet, de l’analyse initiale à la mise en œuvre, sans effort supplémentaire pour vos équipes.
Les résultats sont probants : plus de 900 stagiaires formés avec 95,7% de satisfaction, et surtout des équipes qui retrouvent motivation et performance.