Dans un monde professionnel saturé de réunions, de présentations, de pitchs et d’échanges codifiés, la manière de dire importe souvent autant que ce que l’on dit. Et si le secret d’un leadership incarné, inspirant et percutant se trouvait… sur les planches d’un théâtre ?
C’est la conviction portée par SPIN Compagnie, un collectif de coachs et comédiens professionnels qui, depuis plusieurs années, introduit les outils du spectacle vivant dans l’univers de l’entreprise.
Leur terrain de jeu ? Les open spaces, les salles de réunion, les comités de direction. Leur matière première ? La voix, le regard, la posture, le silence.
L’art de la prise de parole : capter, vibrer, incarner
« La prise de parole, ce n’est pas juste parler », tranche Sébastien Lay, metteur en scène et coach au sein de SPIN Compagnie. « C’est incarner une idée, fédérer une équipe, convaincre un client, poser ses limites. C’est avoir du poids, sans hausser le ton. »
Une conception exigeante… mais libératrice.
De Siemens à Samsung, en passant par des laboratoires pharmaceutiques ou des grandes écoles, les interventions de SPIN Compagnie visent une chose : permettre aux professionnels de prendre la parole comme on entre en scène. Occupation de l’espace, rythme, intention : chaque détail compte. Et chaque intervention s’adapte au contexte.
Un discours stratégique ? On y travaille la respiration, la verticalité, la narration. Une soutenance technique ? On décortique le jargon pour aller vers la clarté.
Authenticité et performance : la scène comme miroir
Car il ne s’agit pas de jouer un rôle. Le théâtre, dans l’approche de SPIN, n’est pas un masque : il est un révélateur. « Loin de fabriquer des postures artificielles, notre travail consiste à renforcer l’authenticité », explique Clotilde Cavaroc, comédienne et coach. « On part toujours de la personne. Le théâtre nous aide à retrouver ce qui, parfois, a été inhibé. »
Dans un atelier mené à Polytech Nantes, cette démarche a pris tout son sens. Face à des doctorantes en sciences, souvent confrontées à des comportements sexistes ou à un manque de reconnaissance, SPIN Compagnie a proposé un cycle de coaching sur le leadership au féminin.
L’idée ? S’autoriser à prendre la parole. À occuper l’espace. À dire non. À proposer. À rêver à voix haute.
« En tant que coach, je vois revenir encore et encore des femmes brillantes, compétentes, mais bridées dans leur expression. Par peur de déranger. Par habitude du silence. Par des collègues qui s’approprient les idées. » — Sébastien Lay.
Les outils du théâtre appliqués à l’entreprise : une boîte à outils insoupçonnée
Travailler la voix pour la rendre plus posée. Utiliser les silences pour créer de l’impact. Soigner la posture pour affirmer sa présence. Structurer son discours comme un scénario pour embarquer son auditoire… Les techniques théâtrales, loin d’être folkloriques, répondent à des enjeux très concrets du monde professionnel.
Chez SPIN Compagnie, on parle de mise en scène de soi. Non pas pour se trahir, mais pour mieux se dire. « Ce que nous apportons, c’est un langage corporel et vocal plus conscient. C’est là que naît la confiance, la clarté, l’impact », souligne Mélanie Lelieur – Responsable pédagogique chez Spin Compagnie.
Leadership et communication : incarner son rôle
La prise de parole devient alors un acte de leadership à part entière. Elle ne consiste plus à “livrer un message”, mais à le porter, le défendre, l’incarner. C’est ainsi qu’un directeur général, accompagné récemment dans la préparation de son discours annuel, a transformé une simple note d’intention en moment fort de mobilisation.
Son secret ? Un travail scénique minutieux : respiration, regard, silences, storytelling. L’impact a été immédiat. Le retour des équipes : unanime. « Un discours inspirant, ce n’est pas un fichier PowerPoint. C’est une énergie. Une vibration. Et ça, ça se travaille. » — Sébastien Lay
Des formats courts, concrets, collectifs : la réponse aux enjeux RH
Consciente des contraintes des entreprises, SPIN Compagnie propose également des formations en groupe de courte durée – une demi-journée ou une journée – permettant de créer une dynamique forte en peu de temps.
Ce que ces formats apportent :
- Une montée en compétence rapide
- Des outils concrets et immédiatement applicables
- Un effet collectif qui soude les équipes
- Une réponse claire aux attentes RH : efficacité, personnalisation, résultats
« Une journée bien construite peut suffire à transformer une posture, relancer une équipe, désamorcer des blocages. Ce n’est pas du théâtre… et pourtant, c’est tout aussi vivant. » souligne Mélanie Lelieur.
Ces formats s’intègrent parfaitement dans des séminaires, journées de cohésion, formations managériales ou programmes égalité. Et surtout, ils répondent à une exigence nouvelle du monde du travail : apprendre vite, bien, et dans le plaisir.
Redonner du sens
Utiliser les codes du théâtre pour améliorer sa communication et son leadership en entreprise. C’est toute la mission que s’est donnée SPIN Compagnie : remettre de la voix, du souffle et du sens dans les organisations.
Découvrez les formats courts, les accompagnements individuels ou les cycles d’ateliers proposés par SPIN Compagnie. Parce que prendre la parole, c’est aussi prendre sa place.