Évolution, reconversion : qu’attendre de la formation continue ?

Topformation s’est entretenu avec François-Regis Denolle, Responsable de la formation professionnelle continue de l’ISC Paris, pour échanger sur l’impact de la formation continue sur une carrière. Ce sujet sera développé lors d’un webinaire inédit le 23 mars à l’occasion du Salon de la formation Executive.

89 % des actifs français considèrent la formation continue comme un moyen d’évoluer professionnellement, d’après le Baromètre de la formation 2021 de Centre Inffo. La formation professionnelle permet de s’adapter aux évolutions des métiers et d’élargir ses connaissances pour rester efficace dans son poste… ou dans un autre. En effet, il arrive que la formation serve de tremplin pour changer totalement d’horizon professionnel.

Création d’entreprise, reconversion, changement de secteur d’activité… La formation continue est-elle la solution pour réussir ?

Le gain en responsabilité comme objectif principal des programmes Executive

Les programmes Executive education permettent aux cadres, managers et ingénieurs de se former tout au long de leur vie professionnelle et de gagner en légitimité grâce à un diplôme prestigieux. Pour François-Régis Denolle, la notoriété et le rang de l’établissement dans les classements internationaux est un critère essentiel dans le choix de l’école, particulièrement pour les professionnels intéressés par un MBA.

La reconnaissance est l’un des objectifs majeurs pour les apprenants qui se tournent vers l’Executive education : reconnaissance de leurs compétences, de leur valeur sur le marché de l’emploi ou encore de leurs connaissances sur les sujets émergents.

« La norme suite à nos programmes est une prise de responsabilité de nos participants dans la continuité du métier exercé. » explique François-Régis Denolle. « La formation leur permet de répondre à certaines de leurs problématiques et de challenger leurs idées grâce aux échanges avec les intervenants et avec les autres participants ».

Les changements professionnels en rupture avec le métier exercé sont plus rares, mais aussi de plus en plus d’actualité, selon François-Régis Denolle. Ces profils en plein virage professionnel se tournent souvent vers les programmes diplômants et certifiants, facilement finançables grâce à Pôle Emploi, aux OPCO ou au CPF.

Au-delà du contenu de ces formations, résolument opérationnel, la plupart des écoles proposent un accompagnement spécifique pour les profils en reconversion et les futurs entrepreneurs.

Coaching et incubateur pour accompagner le changement professionnel

L’ISC Paris, comme beaucoup d’écoles de commerce et de management, a mis en place plusieurs dispositifs pour les professionnels qui envisagent de se tourner vers la création d’entreprise, à temps plein ou en parallèle de leur activité salariée. « On retrouve de plus en plus de programmes tournés vers l’entrepreneuriat au sein des business schools. Elles hébergent aussi des incubateurs, organisent des levés de fonds… C’est un véritable accompagnement qui est proposé pour aider à la réalisation du projet de création d’entreprise » poursuit François-Régis Denolle.

En parallèle, des rendez-vous individuels avec des coachs permettent aux participants des programmes Executive de se faire accompagner dans leur cheminement, une possibilité particulièrement appréciée par les personnes qui entament un changement de carrière « Le coaching permet un accompagnement individualisé pour les personnes qui souhaitent des réponses concrètes, sur des problématiques qu’elles rencontrent ou sur leur parcours ».

La maturité du projet, clé de la réussite

Près de 6 cadres sur 10 souhaitent changer de voie professionnelle d’après une étude de Nouvelle vie pro. S’ils sont nombreux à rêver de quitter le salariat ou de se reconvertir, seule une partie d’entre eux saute le pas, souvent à l’issue d’une intense période de réflexion. Pour François-Régis Denolle, un élément est crucial pour atteindre le succès : la maturité du projet de création d’entreprise ou de reconversion.

« Un virage professionnel à 180 degrés doit être pensé et testé en amont pour réussir. Le profil idéal, ce sont des personnes qui ont une passion en dehors de leur vie professionnelle et qui ont déjà mis leurs idées à l’épreuve à travers plusieurs réalisations concrètes avant de faire le grand saut ».

La formation continue n’apporte pas la garantie de réussir son projet de changement professionnel. Elle vient plutôt en appui d’un projet réfléchi, et donne les moyens au participant de s’épanouir dans son nouveau rôle grâce aux compétences, aux ressources, au réseau et à la confiance acquise durant le programme.

Pour découvrir comment la formation continue accompagne les montées en responsabilité et les virages professionnels, inscrivez-vous au Salon de la formation Executive durant lequel l'ISC Paris proposera un webinaire inédit !