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La Formation Professionnelle en clair

Comprendre vos droits à la formation professionnelle et continueLe marché de la formation continue en France est souvent perçu comme opaque et complexe, c’est pourquoi nous avons décidé de créer un outil spécifiquement conçu pour vous qui êtes actuellement à la recherche de la formation professionnelle idéale pour booster votre carrière ou simplement pour assouvir votre soif de savoir.

Cette section vous permettra d'avoir une vue d'ensemble des droits à la formation continue ainsi que des démarches à suivre pour en bénéficier.

CIF: Congé Individuel de Formation 

Cible

Tous les salariés du privé

Conditions

Ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). 

Délai de franchise entre deux CIF :

La durée est fonction de celle du précédent CIF et doit être comprise entre 6 mois et 6 ans.
Calcul de la durée de franchise : Durée de votre dernier CIF (en heures) / 12 = Vous obtenez une durée en mois

Durée :

Prévoir un minimum de 4 mois avant le début de la formation

Démarche/Étapes :

1. Choisissez votre formation sur notre site et demandez des renseignements à l’organisme concerné

2. Si votre formation se déroule pendant vos heures de travail : Demandez une autorisation d’absence à votre employeur, 60 jours minimum avant le début d’une formation de 6 mois (120 jours si le stage est plus long)

Contenu de votre demande d’absence

  • Nom de l’organisme de formation
  • Intitulé de la formation
  • Durée et rythme d’étude
  • Date de début 


3.
Demande de financement auprès de l’OPACIF de votre entreprise ou du FONGECIF*

Contenu du dossier variable

  • Dossier dûment rempli par l’employeur, l’organisme de formation choisi et vous  même
  • Autorisation d’absence de l’employeur
  • Lettre de motivation
  • Photocopies de vos bulletins de salaire


4.
 Validation du choix et réservation : Réservez votre formation aux dates et lieu de votre choix

Time to Train - latest information En savoir plus sur le CIF

Le Plan de Formation

Le plan de formation peut concerner deux types d’action en formation

  • L'adaptation du salarié à son poste de travail,
  • L'adaptation du salarié à une évolution ou le développement des compétences pour le maintien au poste

Conditions

  • Rémunération maintenue
  • Protection sociale maintenue
  • Coût de la formation à la charge de l’employeur.    
  • Remboursement des frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation
En principe: la formation se déroule durant le temps de travail

Time to Train - latest information En savoir plus sur le Plan de Formation 

Le Droit Individuel à la Formation professionnelle (DIF)

AVANT 2015 : Le Droit Individuel à la formation (DIF)

  • Vous êtes salarié

Vous obtenez pour chaque année travaillée 20 heures de formation professionnelle.

Ces 20 heures annuelles peuvent être cumulées pendant 6 ans soit jusqu’à 120 heures, après quoi le compteur de votre DIF est remis à zéro. En cas de perte d’emploi la conséquence est la même et toutes les heures sont perdues. Certaines démarches spécifiques sont néanmoins possibles pour conserver vos heures en cas de changement d'emploi. 

Démarches et étapes

Pour utiliser vos heures de formation dans le cadre de votre DIF (en principe: en dehors des heures de travail)

1. Choisissez votre formation sur topformation.fr et contactez l’organisme pour plus de renseignement.

2. Envoyez une lettre à votre employeur : l’absence de réponse de sa part sous un mois est considérée comme un accord tacite de votre choix de formation professionnelle. 

En cas de refus de votre employeur deux années consécutives, vous pouvez vous tourner vers l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) qui pourra vous financer une formation dans le cadre de votre CIF (congé individuel de formation)

APRES 2015 : Le Compte individuel de formation (CPF)

  • Vous êtes salariés ou demandeurs d’emploi

Vous cumulez des heures chaque année et êtes libre de les utiliser pour financer la formation de votre choix sans nécessiter l’accord de votre employeur (sauf formation pendant les heures de travail)

Votre compte sera crédité de 20 heures par an pour les salariés à temps plein, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.

Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à la réforme de la Formation professionnelle

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