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Le management représente une artère centrale du développement en entreprise. Savoir gérer ses collaborateurs et leurs objectifs en fonction de leurs capacités est un processus complexe. Bien mené, il peut permettre à une structure de se développer durablement. À l'inverse, un personne ayant suivi une mauvaise formation de manager rencontrera des difficultés à s'affirmer auprès de ses équipes et les résultats en pâtiront. De fait, les formations en management, pour les managers déjà en place ou les futurs managers, sont des opportunités pour améliorer sensiblement la qualité de vie et de travail d'une entreprise.

Illustration - Formation en Management

Les formations en management : obtenir les clés de la responsabilité

Dans une entreprise, le manager constitue une variable indissociable de la réussite d'un groupe de travail. Au cœur de tous les projets, un bon manager doit savoir écouter ses équipes et prendre des décisions qui impacteront directement la conduite d'un projet.

Le manager au centre des projets de son équipe

Encore très vertical au cours des dernières décennies, aujourd'hui, il a tendance à s'aplanir et à laisser placer à un système managérial beaucoup plus horizontal. Les prises de décisions sont beaucoup plus collaboratives et les avis et ressentis des salariés sont plus importants qu'ils ne l'étaient par le passé. Devant cette évolution du poste de manager, beaucoup plus proche de ses équipes, le champ d'action évolue également. Les échanges sont différents et la gestion des équipes n'est plus la même qu'auparavant. De fait, les formations en management sont de plus en plus prisées par les managers pour comprendre et apprendre les méthodes de management de demain.

Du chef au chef d'équipe : les nouvelles compétences du management demain

L'évolution du poste de manager vers un rôle beaucoup plus proche du terrain, avec ses équipes, entraîne inévitablement le développement de nouvelles compétences pour s'adapter et répondre au mieux aux attentes de ses équipes. Ces compétences, bien que sensiblement similaires au management vertical, demandent au leader d'adapter une posture beaucoup moins froide et plus humaine. Cette nouvelle approche, sous-jacente à la nouvelle posture de l'entreprise, ne s'apprend pas sur le terrain et demande généralement une phase d'apprentissage auprès d'organismes formateurs spécialisés. Qu'il s'agisse d'une formation en leadership ou en développement personnel, le manager dispose aujourd'hui de nombreux outils pour développer sa posture professionnelle. En prenant en compte ces aspects, le manager regroupe alors la liste des compétences suivantes :


De plus, les managers sont de plus en plus amenés à connaître et à comprendre en profondeur les métiers des personnes sous sa responsabilité. En effet, un manager conscient des réalités du terrain et capable d'estimer précisément le temps et les difficultés pour réaliser certaines tâches sera d'autant plus apprécié et respecté auprès de ses collaborateurs et collègues.

Des postes accessibles aux personnes motivées et ayant l'âme du chef d'équipe

Ces apprentissages sont destinés principalement aux personnes ayant acquis une certaine expérience dans une entreprise ou un secteur d'activité. S'il n'existe pas réellement de prérequis pour devenir manager en sortie d'étude, les formations en management pour les professionnels avec quelques années d'expérience sont multiples.

À qui s'adressent les formations pour devenir manager ?

Elles s'adressent à des profils variés dans de nombreuses disciplines. En effet, presque tous les corps de métier sont soumis à une hiérarchie plus ou moins verticale et le poste de manager est inévitable. Ainsi, puisque disponible dans tous les domaines, le management s'appliquera en premier lieu aux personnes ayant une âme de meneur. Fortes de plusieurs années d'expérience dans une entreprise ou un domaine, les personnes en charge en entreprise auront à cœur de mener leur équipe au sommet de leur activité. Un bon manager sera aussi doué de bonnes relations sociales et sera capable de tisser des liens professionnels forts entre lui et ses équipes. Enfin, le management s'attache de plus en plus à la transmission de connaissances. En effet, avec son expérience et ses diverses formations, le manager n'hésitera à transmettre ses connaissances et son savoir à ses collègues pour les aider à progresser et à améliorer leur travail. 

Quelles formations pour le management ? 

Les formations longues les managers en devenir

Pour devenir un expert, il existe plusieurs types d'apprentissages. D'un côté, il existe les formations longues. Destinées à des professionnels en poste, ces stages d'une durée d'une à deux années sont diplômantes et permettent généralement de passer un cap dans une carrière. Souvent liées aux formations Executive et permettant d'obtenir un niveau Bac+5,elles sont dispensées par des écoles et des Business School.

Les formations courtes pour développer son style de management

Pour les managers ayant déjà plusieurs années d'expérience, il est aussi possible de suivre une formation courte pour développer ses compétences sur un aspect du management. Ces sessions, plus courtes, sont habituellement proposées par des organismes indépendants. Non diplômantes, certaines d'entre elles sont tout de même certifiantes et reconnues officiellement.

Nous venons de le voir, le management évolue sensiblement dans le monde de l'entreprise. Nouvelles techniques managériales, nouveaux enjeux, les postes de managers ne sont pas à prendre à la légère…

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