Ressources humaines

Fannie Hovington, directrice générale de Ventil-Air, nous livre son ressenti après avoir suivi une formation en ligne dispensée par ComColors.

Un titre professionnel inscrit au RNCP avec l'organisme Agiss Formation, pour se reconvertir dans ce domaine porteur.

Franck Savann, consultant formation et formateur Demos, répond à nos questions sur l'action de formation en situation de travail et son financement par les OPCO.

Grâce à la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, les entreprises peuvent combler leurs manques en compétences. Rencontre avec Muriel Temime, directrice commerciale de l’institut de formation F2I.

Pour renforcer ses compétences dans les domaines de la paie et de l’administration du personnel, Angélique Eon s’est tournée vers le titre diplômant « Collaborateur social et paie » de GERESO.

La réforme de la formation professionnelle a donné une véritable existence à l’Action de Formation En Situation de Travail. Explications avec Meryem Hénon Benarbia, d'AGISS Formation.

Découvrez les résultats et l'analyse de notre grande enquête RH 2019 mettant en lumière les enjeux liés à la formation pour les RH ainsi que leur vision des changements à venir pour leur rôle suite à la réforme. 

Quelles seront les conséquences sur les missions et les rôles du responsable formation, et comment peut-il s’adapter à ces changements ?

Il n'est pas toujours facile de choisir sa formation en ressources humaines en interentreprises parmi la diversité d’offres disponibles sur le marché. Gereso vous propose plusieurs critères objectifs pour faire votre choix.

Dans l’ensemble, les RH s’estiment plutôt bien formés pour répondre aux exigences de leur poste, mais ce n’est pas le cas de tous les salariés de leur entreprise. Découvrez ici les résultats d'une enquête menée auprès de 2500 professionnels des ressources humaines. 

Suivre une formation continue dans le domaine des ressources humaines demande du temps et un investissement personnel qui peuvent être difficiles à mobiliser, en particulier si vous êtes en poste. Les blocs de compétences vous apportent la solution.

Denis Ruellan, responsable du M2 Ressources Humaines, Management et Organisations au Celsa, présente le programme, les compétences opérationnelles et analytiques développées, son déroulement ainsi que les débouchées qu'il offre à ses participants.