Quelle est l’utilité des cabinets de recrutement aujourd’hui ? Quelle est leur raison d’être à l’heure de l’avènement de LinkedIn et de la multiplication des jobboards? Comment expliquer que seules 40% des entreprises françaises ont recours à ce service ? (étude RH Advisor, 2014).
Pascal Kroll, journaliste spécialisée dans le domaine des RH et du recrutement et fondatrice de RH Advisor, analyse trois raisons fréquemment évoquées par les entreprises qui n’utilisent pas les services de cabinets de recrutement. L’objectif est de comprendre ce que pensent les entreprises, et si ces reproches sont avérés ou non.
Les trois raisons les plus souvent évoquées sont :
- les cabinets de recrutement sont de simples vendeurs de CV
- ils pratiquent des honoraires exorbitants
- ils ont des pratiques délétères.
Que penser de ces reproches ? Sont-ils bien fondés ?
De simples vendeurs de CV ?
De nombreuses entreprises ne voient pas l’intérêt de payer les services d’un cabinet de recrutement lorsqu’il est désormais simple de publier une offre d’emploi sur internet.
Des honoraires jugés exorbitants
Selon une étude du Syndicat du Conseil en Recrutement (Syntec) et de l’Ifop, plus de 9 DRH sur 10 considèrent le coût d’un recrutement réalisé par un cabinet supérieur à celui réalisé en interne.
Des pratiques délétères
Les mauvaises pratiques de certains cabinets ont contribué à donner une mauvaise image de la profession : concurrence déloyale, pression sur les DRH, absence de considération pour les candidats, non-exclusivité…
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Pourtant, ces reproches, s’ils sont avérés dans certains cas, ne doivent pas discréditer les bonnes pratiques de certains cabinets.
Les bons cabinets de recrutement apportent une vraie valeur ajoutée : gain de temps, conseil en recrutement, recrutement et intégration de qualité…
Nous avions déjà abordé la question des cabinets de recrutement dans un article intitulé : « Cabinet de recrutement, comment choisir ? ». Dans cet article, vous découvrirez 7 conseils pour trouver votre partenaire recrutement.
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