Description de la formation
Retrouvez le Titre Manager du développement des ressources humaines directement sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation RNCP 35604.Le Titre Manager du développement des ressources humaines regroupe les postes de décisionnaires, d'encadrement et/ou d'experts RH. Il vous permet d'acquérir et/ou valider les connaissances et compétences managériales, opérationnelles et techniques dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il peut être préparé par la validation progressive de 7 blocs de compétences pour une certification totale. Chaque bloc de compétences reste accessible indépendamment et est éligible au CPF. Lefebvre Dalloz vous propose de préparer les blocs 2 à 7.
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Maîtriser l'ensemble des missions-clés d'un Manager du développement des ressources humaines
- Maitriser les techniques managériales et opérationnelles du métier
Contenu
Programme de la formation
E-Start
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès. Les blocs 2 à 7 du titre Manager du développement des ressources humaines de l'Ecole Sup des RH peuvent être préparés chez Lefebvre Dalloz.Chaque compétence est validée par un certificat partiel reconnu et finançable par le CPF. Le titre est composé de 7 blocs de compétences et Lefebvre Dalloz vous propose de préparer les blocs 2 à 7 que vous pouvez préparer indépendamment les uns des autres.Vous pouvez préparer le Titre Manager du développement des ressources humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur une durée maximale de 5 ans.Les blocs de compétences que nous proposons sont :
Bloc 2 : Management des compétences
- GEPP : élaboration et mise en place d'un dispositif performant (2 jours)
- Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre (3 jours)
Bloc 3 : Management des équipes dans un contexte de changement
- Management : les fondamentaux (2 jours)
- Conduite de projet : les 5 essentiels (2 jours)
- Leader de changements (2 jours)
Bloc 4 : Management de la QVT et de la sécurité au travail
- Réglementation santé-sécurité : maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité (2 jours)
- Prévention des RPS : établir un diagnostic (2 jours)
- QVT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé au travail (1 jour)
- Indicateurs QVCT : choisir les meilleurs indicateurs pour évaluer sa démarche (1 jour)
- Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes en tant que manager (0,5 jour)
Bloc 5 : Management des relations contractuelles au travail
- Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture (3 jours)
- CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? (2 jours)
- Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge de manœuvre (1 jour)
- Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable : négocier et sécuriser les départs (1 jour)
- Gestion d'un contentieux prud'homal : aspects stratégiques et juridiques (1 jour)
Bloc 6 : Conduite du dialogue social
- Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique de la négociation collective (1 jour)
- Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace (1 jour)
- Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique (1 jour)
- Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux (1 jour)
- Licenciement économique, PSE et solutions alternatives (1 jour)
Bloc 7 : Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
- Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant (3 jours)
- Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler (2 jours)
Public Cible
RRH - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des dossiers RH
Prérequis
Avoir validé un diplôme ou titre de niveau 6
Avantages de la formation
Une formation animée par plusieurs experts praticiens : avocats, consultants en RH, en management et en formation, experts en santé et sécurité au travail ...
Chaque bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre, il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez préparer le Titre Manager du développement des ressources humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
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Proximité, expertise et innovation
Lefebvre Dalloz Compétences est né de la fusion de 5 organismes de formation : Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia, Bärchen et CSP DOCENDI. Suite à cette fusion qui a eu lieu le 1er janvier 2022, l’organisme de formation compte...
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