Prochaines sessions
Objectifs visés
- Comprendre, faire la distinction entre les différentes formes de violences abordées et prendre la mesure du cadre légal en vigueur (code pénal + code du travail).
- Savoir identifier et dépister les violences et le harcèlement sexuel et sexiste, leurs prémisses, les situations pouvant y mener, les mécanismes en jeu, leurs conséquences.
- Prendre conscience de l’impact des violences abordées sur la personne victime (santé physique et psychique, engagement professionnel) et les nombreuses conséquences pour l’organisation et sa performance.
- Savoir orienter une personne victime vers les ressources adéquates
Contenu
Comprendre les définitions et acquérir le cadre légal
- Les violences sexuelles sans contact physique
- Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, les formes d’expression les plus courantes du sexisme au travail
- Le harcèlement sexuel, les atteintes sexuelles, l'agression sexuelle sans pénétration
- Le viol, agression sexuelle avec pénétration
- La spécificité des violences sexuelles sur mineur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Autres notions fondamentales : la différence entre conflit et violence, la limite entre séduction et harcèlement, la notion de consentement.
Savoir identifier et dépister dans mon environnement professionnel
- Les facteurs de risque du harcèlement
- Le comportement des personnes victimes : l’absence de profil type, les profils à risque, les signaux faibles, la stratégie d’évitement, les réactions les plus courantes des personnes victimes.
- Au sujet des personnes auteures : des caractéristiques fréquentes, la finalité de la violence sexiste et sexuelle, statistique sur les auteurs, la stratégie de manipulation, l’emprise, les mécanismes de défense du harceleur.
- Le rôle de l’entourage professionnel : comment le groupe peut-il contribuer à la mise en place du harcèlement ? les logiques d’aliénation du groupe, les mécanismes de défense du collectif.
Prendre conscience des conséquences pour la personne victime et pour l’organisation
- Les conséquences sur la santé de la personne victime : traumatiques et émotionnelles, à moyen et à long terme, les impacts sur le travail
- Les conséquences pour les collègues
- Les conséquences pour l’organisation
Prendre conscience de l’état des lieux et comprendre l’origine historique de ces phénomènes
- Quelques chiffres de la réalité actuelle
- Les origines historiques du modèle patriarcal
- Les évolutions du droit des femmes
Savoir faire face à une situation et savoir orienter une personne victime
- Comment réagir face à un fait de harcèlement ?
- Les autorités compétentes
- Les ressources externes
Public Cible
- Tout public
Moyens Pédagogiques
- Apports théoriques
- Etudes de cas
- Echanges / Débats
Déroulement de la formation
- 1 jour : 7 heures en organisme de formation
- Horaires de formation : 9h – 17h (sous réserve de modifications)
- En présentiel
Suivi et évaluation
- QCM sur les connaissances apportées durant la formation
Informations pratiques
Personnes en situation de handicap
La formation et les lieux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. veuillez nous contacter afin de presonnaliser votre accueil.
Profil du Formateur
- Expert VHSS avec une grande expérience de formateur
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Forma' institut de formation de la Fédération Sportive et Culturelle de France ou tout simplement Forma' est un organisme de formation créé par la Fédération Sportive et Culturelle de France en 2012 afin de répondre aux besoins de formation dans...
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