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Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE (Certificat)

Groupe IGS
Résumé
63 heures
Formation Professionnelle
Prochaine session : Veuillez contacter le Groupe IGS pour connaître toutes les dates de sessions - A distance
Éligible CPF
Prochaines sessions
A distance
1 200 EUR
Veuillez contacter le Groupe IGS pour connaître toutes les dates de sessions

Paris
4 900 EUR
Veuillez contacter le Groupe IGS pour connaître toutes les dates de sessions

Description de la formation

Cette formation permet d'acquérir les compétences pour :
- Piloter et animer la politique RSE
- Maîtriser les connaissances juridiques nécessaires à la gestion du personnel
- Savoir manager les contacts quotidiens avec les partenaires sociaux et faire face aux difficultés récurrentes des relations avec les IRP
- Participer à une équipe de gestion de crise en cas de conflit social

Objectifs visés

Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme ESG (critères Environnementaux, Sociétaux, Gouvernance), en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage

Contenu

PILOTER ET ANIMER UNE POLITIQUE RSE
- Dresser la carte des parties prenantes : organisationnelles, économiques, sociétales
- Segmenter les parties prenantes
- Engager et gérer le développement durable avec les parties prenantes
- Outils et méthodes de mesure de la performance durable
- Définir une stratégie de partage d'informations avec les parties prenantes

APPRÉHENDER LE CADRE DES RELATIONS SOCIALES EN FRANCE
- Les acteurs des relations sociales
- Le cadre général des relations sociales
- Les relations sociales et les négociations dans l'entreprise
- Aperçu des relations au niveau de la branche

PILOTER LES RELATIONS ET NÉGOCIATIONS SOCIALES
- Rappel sur la notion de partie prenante (identifier les parties prenantes au sein des organisations)
- Le climat social de quoi parle-t-on ?
- Introduction aux relations sociales (actualités législatives)
- rappels historiques
- la capacité de manager les acteurs des relations sociales pour réaliser des objectifs opérationnels
- La négociation sociale dans l'entreprise
- La notion de conflit social et de droit de grève et ses abus
- L'approche générale du management des restructurations (transfert d'activité, licenciement économique)

L'APPROCHE QUALITÉ SOCIALE®
- Les fondamentaux de la Qualité Sociale®
- L'écosystème entreprise
- L'intégration du pilotage des relations sociales dans les modes de management et de communication

LEADERSHIP ET CROISSANCE RELATIONNELLE : COMMUNICATION POSITIVE
- Identifier le processus et les mécanismes qui sous-tendent une communication positive
- Mieux se connaître dans sa communication et dans ses comportements associés
- Développer son écoute et sa capacité à reformuler pour mieux comprendre l'autre
- Développer ses capacités d'expression et d'adaptation à son interlocuteur
- Prévenir et gérer les conflits par la qualité de la relation et des solutions adaptées proposées
- Renforcer son assertivité pour une meilleure affirmation de soi
- Capitaliser son apprentissage pour développer sa confiance

Public Cible

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en matière de dialogue social et de politique RSE

Prérequis

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d’afficher une expérience dans le domaine RH.

Tarifs

Formation Eligible au CPF - Mon Compte Formation. Contactez directement le Groupe IGS formation continue pour obtenir le tarif correspondant à votre demande.

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Contact

Groupe IGS

1 rue Jacques Bingen
75017 Paris

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Organisme de formation: Groupe IGS

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