Management des risques sociaux (certificat)
Groupe IGS
Éligible CPF
Description de la formation
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives)
- Faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l'évolution des normes relevant du travail
- Elaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir
- Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives)
- Faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l'évolution des normes relevant du travail
- Elaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir
Objectifs visés
- Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives)
- Faire appliquer ces solutions par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l'évolution des normes relevant du travail
- Elaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir
Contenu
- Identifier le cadre juridique des relations individuelles du travail en droit français
- Identifier les sources du droit du travail (également appelé droit social dans son ensemble avec l'ajout du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale)
- Identifier ce que signifie la hiérarchie des normes en droit du travail et le principe de faveur
- Identifier les organes de contrôle du droit du travail
- Identifier la notion de contrôle judiciaire, de contentieux social et les organes judiciaires compétents pour en traiter
- Identifier ce qu'est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Différencier le contrat de travail des autres modes d'activité
- Identifier les critères fondamentaux du contrat de travail
- Appliquer les items obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et construire un CDI
- Identifier la spécificité du CDD
- Identifier les nouveautés issues des ordonnances Macron en matière de CDD
- Identifier le contrat de travail à temps partiel
- Identifier les notions de mise à disposition, de prestation de services et la notion de sous-traitance
- Situer la réglementation applicable à la durée du travail en droit français
- Identifier la notion de suspension du contrat de travail
- Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail
- Identifier la notion de santé et sécurité au travail (notamment identifier ce qui est relatif à l'obligation patronale de sécurité de résultat)
ORGANISER UNE VEILLE SOCIALE
- Identifier les thèmes de droit du travail en évolution sur l'année écoulée
- Hiérarchiser leur importance par la nature de l'impact sur les pratiques au quotidien de la gestion des RH
- Choisir deux ou trois thèmes (en en expliquant le choix) pour les approfondir
- Appliquer ses connaissances à des cas pratiques
RATIONNALISER ET RESTRUCTURER LES ORGANISATIONS
- Mettre en place la bonne procédure
- Prévenir et accompagner les licenciements économiques (PSE), L'APC, LE PDV : les obligations de l'employeur
- Le congé de reclassement
- L'aide au reclassement externe
- Cas d'étude autour d'un PSE, UN APC, UN PDV
CARTOGRAPHIER ET MANAGER DES RISQUES
- Terrorisme, faillite de la gouvernance d'entreprise, développement du risque informationnel avec l'essor d'internet obligent les entreprises à investir le champ du management des risques.
- Le diagnostic des risques de l'entreprise passe par la méthodologie de la cartographie.
RH ET GESTION DE CRISE
- La définition de la notion de crise et rôle de la fonction RH
- L'anticipation des obstacles et la mise en place d'un plan de continuité des activités (PCA)
- La mise en place d'un dispositif de gestion de crise
- L'élaboration de la stratégie
- La prise de décision et le pilotage
- La communication
- La gestion de sortie de crise
- L'organisation d'exercices
IDENTIFIER LES SITUATIONS SENSIBLES AU TRAVAIL ET GÉRER LE CONTENTIEUX
- Les différentes formes de différends
- Le règlement des conflits collectifs
- Selon les différends, les situations, comment calculer le risque financier inhérent à une activité, une décision, un conflit, etc ?
- Quand concilier ou pas : quelles formes prennent la conciliation ?
- Respecter en toute situation les délais légaux et/ou conventionnels (réaliser le calendrier social annuel)
Public Cible
Prérequis
Formation qualifiante/diplômante/certifiante?
POUR :
Respecter des calendriers légaux ou conventionnels
Proposer de solutions vis-à-vis de situations délicates
Réaliser une cartographie des risques
Tarifs
Visualiser la vidéo
Contact
Groupe IGS
Organisme de formation: Groupe IGS
Depuis plus de 40, le Groupe IGS Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Le Groupe IGS Formation Continue propose une offre de formation...
Avis
Note de la formation
Soyez le premier à laisser un avis sur cette formation !
Note de l'organisme
(4,6)
Basée sur 86 avis
Voir tous les avis
Articles et Nouveautés
Groupe IGS
Des formations 100 % « Digital Learning Accompagné » : voici la nouvelle offre du Groupe IGS. Son directeur explique l’intérêt de ce format d’apprentissage.
En savoir plus
Vidéo de présentation