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Stratégie RH, créatrice de valeur (certificat)

Groupe IGS
Résumé
88 heures
Formation Professionnelle
Prochaine session : Veuillez contacter le Groupe IGS pour connaître toutes les dates de sessions - A distance
Éligible CPF
Prochaines sessions
A distance
1 900 EUR
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Paris
4 900 EUR
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Description de la formation

Le Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) Stratégie RH, créatrice de valeur constitue un bloc de compétences issu du titre Manager en Ressources Humaines. Eligible à Mon Compte Formation, ce programme permet à chaque participant de se spécialiser et d'acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

Objectifs visés

Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase d'exécution

Contenu

DE LA STRATÉGIE D'ENTREPRISE À LA CRÉATION DE VALEUR
- Diagnostic stratégique
- Formulation de la stratégie
- Stratégie et développement
- Les leviers de mise en oeuvre de la stratégie

MANAGER UN PROJET RH - NIVEAU II
Le cours de management de projet RH consiste, à partir d'un scénario stratégique RH, à mener les projets qui en découlent en suivant une méthodologie rigoureuse.
- Comprendre les modes de pensée et d'action stratégiques des actionnaires et des marchés financiers pour pouvoir l'intégrer dans la logique des stratégies RH - deux étapes dans le cours :
La financiarisation des entreprises
Les approches liées à la création de valeur

ELABORER LA "STRATÉGIE HOMMES" - PEOPLE STRATEGY (AUDITIOR'H)
Le module permet d'illustrer la contribution de la fonction ressources humaines aux enjeux stratégiques des entreprises.
Il est question de la dimension stratège du DRH consistant à s'appuyer sur les 5C :
1. Compétences distinctives
2. Culture organisationnelle
3. Communication
4. Carrières (Gestion des)
5. Compensation & Benefits (Rémunération)

FINANCE ET GESTION APPLIQUÉE AUX RH
- Les comptes annuels de l'entreprise
- L'analyse de l'activité et des performances
- L'analyse de la structure financière de l'entreprise
- Les tableaux de flux de l'entreprise
- Évaluer les conséquences financières d'une décision stratégique impliquant les ressources humaines
- Budgétiser et suivre les actions RH : coûts, bénéfices, indicateurs de suivi et de résultat (ROI)

MANAGER UN PROJET RH - NIVEAU II
Le cours de management de projet RH consiste, à partir d'un scénario stratégique RH, à mener les projets qui en découlent en suivant une méthodologie rigoureuse.

INTÉGRER LA LOGIQUE FINANCIÈRE AUX PROJETS RH
- Maîtriser les dimensions financières d'un projet

GÉRER LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE - NIVEAU II
- Aborder les deux dimensions essentielles du contrôle de gestion sociale
- Les indicateurs de gestion sociale
- Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (Masse, niveau, report)
- L'élaboration des tableaux de bord et choix méthodologique (Méthode OFAI, par exemple)
- Mettre en pratique les KPI RH et construction d'une grille de KPI en fonction d'objectifs stratégiques

MANAGER LES OPÉRATIONS DANS L'INDUSTRIE ET LES SERVICES
- La conception du produit ou du service et du processus de fabrication
- La gestion des équipements et des ressources - Les flux
- L'organisation du travail et planification

Public Cible

Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en stratégie RH au sein d'une Direction des Ressources Humaines

Prérequis

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience dans le domaine RH.

Tarifs

Formation Eligible au CPF - Mon Compte Formation. Contactez directement le Groupe IGS formation continue pour obtenir le tarif correspondant à votre demande.

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Contact

Groupe IGS

1 rue Jacques Bingen
75017 Paris

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Organisme de formation: Groupe IGS

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