Bilan de compétences à distance avec test de personnalité classique

LES 2 RIVES, À distance
Durée
21 heures
Prix
1 833,33 EUR HT
Prochaine session
Pas de date fixe, démarrage au souhait du candidat Tout voir
Modalité
À distance
Durée
21 heures
Prix
1 833,33 EUR HT
Prochaine session
Pas de date fixe, démarrage au souhait du candidat Tout voir
Modalité
À distance
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Description de la formation

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. 

Il permet :

- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, 

- ses aptitudes et ses motivations ;

- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 

- d'utiliser ses atouts comme un instrument de sécurisation de sa trajectoire professionnelle

Prochaines sessions

1 Formation disponible

Pas de date fixe, démarrage au souhait du candidat

  • À distance
  • À distance
  • Français

Contenu

ETAPE 1 : PHASE DE CONTRACTUALISATION

Une phase d’analyse des besoins et des objectifs (= phase d’accueil) qui permet de :

  •  Analyser le contexte personnel du bénéficiaire, comprendre précisément ses besoins et objectifs,
  • Expliquer au bénéficiaire les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées et établir la convention bilan
  • Définir avec le bénéficiaire un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée,
  • Anticiper les craintes liées au changement chez le bénéficiaire et dans son entourage immédiat.

ETAPE 2 : PHASE D’INVESTIGATION

Une phase d’investigation (= l’inventaire) pour :

  • Analyser l’histoire de vie du bénéficiaire,
  • Inventorier et mettre en valeur les compétences et capacités du bénéficiaire,
  • Inventorier les intérêts professionnels, les valeurs et les capacités du bénéficiaire,
  • Inventorier les connaissances, les qualités reconnues et le sens du travail du bénéficiaire,
  • Inventorier les besoins psychologiques du bénéficiaire, l’impact sur ses conditions de travail et les risques d’échec possibles

ETAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION

Une phase de conclusion (élaboration du projet) et sa restitution (synthèse) dans le but de :

  • Intégrer les résultats de la phase d’investigation
  • Déterminer des possibilités d'évolution professionnelle
  • Repérer les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
  • Identifier les principaux jalons/le calendrier de la mise en œuvre de ce projet
  • Remettre et expliciter la synthèse personnelle du bénéficiaire.

Public Cible

Toutes personnes ayant une expérience professionnelle et/ou extra professionnelle

Prérequis

Pas de prérequis, seulement avoir une expérience professionnelle, ou extra professionnelle

Déroulement de la formation

Le bilan de compétences peut s’étaler de 2 à 6 mois, à raison d’un entretien par semaine environ, pour un total 21h d’entretiens en distanciel (Visioconférence, par téléphone)

La durée du travail personnel du salarié est estimée à environ 20h.

Les entretiens, d’une à deux heures, ont lieu tous les 8 à 15 jours, selon le travail à faire et la disponibilité du bénéficiaire.

Tarifs

2200€ TTC

Mode de financement : CPF, entreprise ou autofinancement

Suivi et évaluation

Entretiens réguliers avec le consultant dans l'objectif de formaliser un projet et de définir un plan d'action opérationnel

Informations pratiques

Le bilan de compétences est une action de formation individuelle qui a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations, et ce, dans l’optique de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

Profil du Formateur

Consultant expert dans l'accompagnement bilan de compétences

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25 Rue Villiot
75012 Paris

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