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Le service RH, acteur clé de la prévention des risques psychosociaux

GERESO
Résumé
Durée: 2 Jours
Prix: 1 424 EUR hors taxes
Langue: Français
Organisme: GERESO plus
Mode d'Apprentissage: Inter-entreprises
Prochaine session: 29/11/2018 09:00 - Paris

Présentation de la formation

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise : c'est une mission qui concerne le service Ressources Humaines autant que le service de santé ou les représentants du personnel ! Quel est le rôle précis des RH en matière de prévention et de lutte contre les RPS ? Comment travailler en synergie avec les autres acteurs de la prévention en entreprise ? Quels sont les indicateurs et outils RH à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? Cette formation destinée aux services RH leur permettra de répondre précisément à ces questions, pour agir efficacement pour la santé de tous.

Programme

Comprendre les risques psychosociaux

  • Définition des risques psychosociaux
    • le stress : définition organisationnelle, individuelle (le syndrome général d’adaptation)
      • Exemples de modèles d'analyse
    • le harcèlement : définition, différents types, étapes du processus de harcèlement, enquête interne
    • la violence au travail : comment prévenir les comportements déviants ?
      • Ateliers de réflexion en sous-groupes
  • Facteurs de risque psychosocial : les 6 familles de facteurs du rapport Gollac
  • Conséquences des RPS : les troubles psychosociaux

Développer une démarche de prévention des RPS

  • Obligation légale pour l’employeur de protéger la santé mentale des salariés
    • portée de l'obligation de résultat
    • cas de reconnaissance en maladie professionnelle et accident du travail
    • dispositions légales et jurisprudence
  • Évaluer les RPS
    • les indicateurs utiles
    • le document unique, le plan de prévention
    • analyser les signaux faibles
    • travailler en réseau entre les différents acteurs de prévention
  • Développer la QVT pour diminuer les risques et renforcer l’efficacité au travail
    • définition de la QVT, du bien- être au travail
    • agir sur les facteurs de QVT
    • impact sur l’image de l’entreprise
    • négocier sur la QVT
      • Exemples de mesures

Savoir agir face à un salarié en mal-être

  • Identifier les signes de dégradation du bien-être au travail
  • Repères utiles sur la souffrance au travail : dépression, anxiété, burn-out
  • Les causes possibles du mal être (professionnelles, personnelles)
  • L'entretien avec un salarié en mal-être
    • étapes
    • posture conseillée
    • comment faciliter la prise de recul ?
    • les techniques utiles et pièges à éviter
    • savoir orienter
  • Favoriser une reprise pérenne du travail après un arrêt de travail lié à un RPS
    • Jeux de rôles en sous-groupes

Mettre en place un plan de prévention et déterminer les leviers d'action du bien-être au travail

  • Mettre à jour et faire vivre le document unique
  • Agir sur les 3 niveaux de prévention
  • Définir un plan d'action : les étapes conseillées
  • Déterminer les leviers d'action utiles au développement du bien être au travail
  • Mettre en place un système de veille : les indicateurs d'alerte et de suivi
    • Échanges et conseils pratiques pour définir les leviers d'action et un plan de prévention adaptés au contexte de son entreprise

Objectif(s) de la formation

Faire le point sur les principaux Risques PsychoSociaux (RPS), leur définition, les dernières évolutions jurisprudentielles.Prendre conscience du rôle central des RH en matière de prévention des RPS.Évaluer l’impact des RPS sur la santé des salariés.Repérer les facteurs de risques présents dans l'entreprise et cibler les leviers d’action les plus pertinents.Mettre en place une démarche de bien être au travail.

A qui s'adresse cette formation ?

DRH, responsables et collaborateurs RH/administration du personnel, référents RPS, chefs de projet RH

Les plus de la formation

Une formation exhaustive, permettant d’acquérir des connaissances précises sur la définition, les facteurs et les conséquences des RPS dans l’entrepriseUne réflexion sur les leviers d’action à mettre en place pour développer une politique RH de prévention réussie

Coordonnées de GERESO

GERESO

Paris

 Afficher le numéro
www.gereso.com


Organisme de formation: GERESO

GERESO Formation

GERESO développe depuis plus de 40 ans une gamme complète de formations dans tous les domaines RH : retraite et protection sociale, paie et rémunérations, santé et sécurité au travail, mobilité internationale, droit du travail...dans les métiers du chiffre et...


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