RESET

RESET est un cabinet de conseil et un organisme de formation qui s'adresse aux organisations et aux professionnels de l'accompagnement. Crée en 2012 par Adelaïde Tinel, qui est aussi formatrice au sein de la structure, l'organisme propose des conseils, mais aussi des formations sur mesure.

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Le cabinet de conseil a pour devise "apprendre à désapprendre" et trouve son nom dans le mot anglais "reset" qui signifie remettre à zéro, réinitialiser. Le concept de l'activité du cabinet est de faire passer l'expérience avant la théorie et de permettre à ses clients de mettre en action les concepts étudiés plutôt que d'accumuler les savoirs. L'organisme base son action sur cinq grands principes : 

• remettre en question l'existant
• renverser les modèles
• réconcilier les contraires
• regarder différemment
• revenir à l'évidence

Toutes les activités sont construites pour aller dans ce sens pour aider les entreprises et les professionnels de l'apprentissage à réaliser leur projet. RESET se veut être un partenaire et non un facilitateur. Ainsi, les clients deviennent acteur de leur projet et peuvent mettre en place des changements durables.

Les domaines d'activité de RESET

RESET propose ses services dans deux secteurs d'activité : Les Ressources Humaines et l'accompagnement/l'enseignement. 

En ce qui concerne les ressources humaines, RESET peut accompagner les organisations pour tout ce qui tient aux stratégies de gestion des compétences, au recrutement, à la marque employeur, à l'expérience collaborateur et aux formations dans le domaine des softs skills.

Pour les professionnels de l'accompagnement, RESET propose ses services pour l'obtention de la certification Qualiopi, l'éligibilité CPF, l'ingénierie pédagogique, les formations pour formateurs et le mentoring et la supervision de pratiques. 

Apprendre à désapprendre

Toutes les formations de RESET sont construites sur mesure en fonction des besoins de chaque client. Avant le début de la formation, les compétences et les besoins de chaque participant sont mesurés grâce à des questionnaires et entretiens. À partir des résultats de cette phase préliminaire, l'intervenant adapte la formation afin d'en optimiser au mieux les résultats. Le rythme de formation est aussi adapté au rythme de l'organisation afin que les participants puissent tirer profit au mieux de leur temps de formation. Chaque formation se constitue de modules qui alternent apprentissage des compétences et mise en pratique de celles-ci. Les apprenants bénéficient de sessions d'accompagnement collectives, mais aussi individuelles en visioconférence pour assurer leur progression. Session en présentiel et e-learning se combinent dans chaque formation. La plateforme en ligne de RESET abrite tous les supports de formation et des canaux de discussion. 

Si vous souhaitez en savoir plus RESET et ses formations, vous pouvez contacter le cabinet grâce au formulaire disponible sur cette page. Vous pouvez aussi consulter les fiches formation situées en bas de page.