Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de plus de 50 salariés
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14 heures
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1 390 EUR
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Lieux (2)
Le CSE et la présidence du CSE
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7 heures
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1 185 EUR
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Lieux (9)
Fonctions et attributions du CSE - Comité Social et Economique de 11 à 49 salariés
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7 heures
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1 185 EUR
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Lieux (9)
Accompagnement des élus du CSE sur l'interprétation de la BDESE
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14 heures
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France
Trésorier du CSE
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7 heures
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1 195 EUR
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Lieux (9)
Secrétaire du CSE
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7 heures
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1 185 EUR
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Lieux (9)
[INTRA] Formation économique des membres élus du CSE
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21 heures
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1 590 EUR
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Lieux (4)
Fonctionnement, organisation et obligations du CSE
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7 heures
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1 185 EUR
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Lieux (9)
Formation Santé, Sécurité et amélioration des Conditions de Travail des membres du CSE et de la CSSCT - 1er mandat
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35 heures
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1 490 EUR
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Lieux (5)
Analyse et étude des risques en milieu industriel pour CSE, CSSCT et RS
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14 heures
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1 690 EUR
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Lieux (9)
CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de + 300 salariés)
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5 jours
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4 200 EUR-4 950 EUR
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Lieux (2)
CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de 50 à 300 salariés)
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5 jours
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4 200 EUR-4 950 EUR
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Lieux (2)
CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de moins de 50 salariés)
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5 jours
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4 200 EUR-4 950 EUR
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Lieux (2)
Trésorier du CE ou CSE
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2 jours
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Lieux (2)
Les missions du trésorier du CSE
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2 jours
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Lieux (2)
Formation du CSE : SSCT
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Lieux (2)
Comptabilité du CSE
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2 jours
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Lieux (2)
Comptabilité du CE ou du CSE
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2 jours
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Lieux (2)
Formation économique des élu(e)s du CSE
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2 jours
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Lieux (2)
CSE moins de 50 salariés : maîtriser l'exercice de son mandat
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1 jour
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850 EUR
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Lieux (3)
CSE moins de 50 salariés : mission en santé sécurité et conditions de travail
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1 jour
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850 EUR
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Lieux (3)
CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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1 jour
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850 EUR
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Lieux (3)
Être président du CSE
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7 heures
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Paris
Toute entreprise de plus de 11 salariés doit posséder en son sein un CSE : Comité Social et Economique. Cette instance vise à représenter le personnel et à défendre les intérêts des employés, que ce soit en terme financier ou en terme d'apport culturel et social. Elle est composée de l'employeur (ou son représentant), des représentants des employés et des délégués syndicaux. Le CSE parait parfois complexe dans son fonctionnement, pourtant il est un acteur indispensable en tant qu'intermédiaire et espace de dialogue entre employeur et salariés.
Le CSE : un rôle crucial de représentation du personnel
Suivre une formation vous permettra de comprendre plus clairement les enjeux de cette instance dont les membres sont élues tous les 4 ans. En tant qu'élu, vous portez une grande responsabilité : vous devrez notamment veiller au respect du Code du travail dans votre entreprise et serez consulté en cas de licenciement pour motif économique. Grâce à ces formations, vous allez pouvoir mieux appréhender votre place d'élu et votre rôle au sein de cette instance de représentation du personnel. Vous apprendrez également les bonnes pratiques pour présider une réunion.
Une formation peut également vous aider à vous faire élire au sein de votre comité et à vous sentir plus légitime. En effet, cela permet de prouver que vous avez les connaissances requises et constitue un gage de confiance envers les salariés qui votent pour leurs représentants.
En optimisant les actions du CSE grâce à une montée en compétences de ses élus, c'est le bien-être au travail des employés qui s'en trouve favorisé, contribuant ainsi à la performance économique globale de l'entreprise.
A qui sont adressées les formations CSE ?
Elles sont destinées à tout salarié souhaitant connaitre davantage le fonctionnement de cette instance. Ces formations sont bien sûr plus orientées pour les membres du CSE (secrétaire, trésorier...) ou du DP ainsi que le personnel RH. Il n'y a pas de niveau minimum requis pour participer à ces formations.
Si vous souhaitez avoir plus d'informations sur la formation, n'hésitez pas à contacter l'organisme concerné en remplissant le formulaire de demande de renseignement. Un conseiller vous recontactera dans les plus brefs délais.
Les formations professionnelles s'organisent en présentiel partout en France. Elles durent environ de 1 à 2 jours selon le contenu de la formation. Si vous réalisez ces formations en inter-entreprise, vous devez vous rendre dans l'établissement de l'organisme de formation. Si vous souhaitez former plusieurs de vos employés, la formation en intra-entreprise serait un choix plus judicieux car dans ce cas, c'est le formateur qui vient à vous.
À noter que les missions et la composition du CSE dépendent de la taille de l'entreprise. Le contenu de la formation sera adapté.
Quelles compétences sont nécessaires pour exercer au mieux son mandat ?
En suivant une formation, vous allez développer vos compétences et connaissances notamment sur les différentes fonctions du CSE et sur la gestion de cette instance en tant que membre actif. Par exemple, ces formations vous permettront de :
- Comprendre le rôle du CSE et ses attributions
- Prendre en charge les réclamations individuelles ou collectives
- Veiller à la santé et la sécurité au travail
- Exercer le droit d'alerte
- Comprendre le rôle du comité en termes de prévention du harcèlement sexuel
- Gérer les moyens financiers du comité
- Comprendre le fonctionnement en terme juridique (clauses, obligations, mandat etc...)
- Organiser une réunion du comité
- Rédiger les procès-verbaux
- Élaborer le règlement intérieur