Description de la formation
Formation sur les fondamentaux de l'entretien de recrutement
Une formation dédiée à l'entretien de recrutement vous permettra de tirer le meilleur parti de ce moment stratégique clé pour votre organisation et d'apprendre à repérer les meilleurs candidats. L'entretien de recrutement et l'entretien de mobilité interne sont des moments stratégiques aux enjeux importants. Ils exigent la maîtrise de certains principes et méthodes, l'adoption d'une certaine posture et le respect d'un certain cadre.Si vous faites vos premiers pas dans le processus de recrutement ou que vous l'avez déjà expérimenté mais que vous souhaitez mieux le maîtriser, cette formation répondra parfaitement à vos attentes. Elle vous permettra de maîtriser les étapes et les moyens à mettre en place lors d'un recrutement.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Ce que cette formation va vous apporter
- Identifier vos zones de confort et d'inconfort lors de l'entretien de recrutement
- Acquérir une méthode d'entretien
- Développer votre écoute active
- Apprendre à séduire le candidat
A l'issue de la formation, vous maîtriserez les fondamentaux du recrutement, de l'étape de sélection et de tri des CV, en passant par la validation de critères jusqu'à la phase de séduction pour apprendre à convaincre et à vendre votre entreprise. La formation offrira également des moments d'échanges et de partage d'expérience à propos des meilleures pratiques de l'entretien de recrutement.
Contenu
Structure de la formation
- En amont : questionnaire de préparation en ligne visant à impliquer le participant dans la formation et à personnaliser le contenu et les exercices au regard des attentes exprimées.
- Théorie pour comprendre les étapes et les moyens de l'entretien de recrutement
- Les ateliers et mises en situation
Prérequis
Cette formation s'adresse aux salariés confrontés aux entretiens de recrutement (manager ou fonction RH) ayant peu ou pas d'expérience du recrutement
Déroulement de la formation
Pour permettre à chaque stagiaire de s’entraîner de façon qualitative et intensive lors des mises en situation, la taille des groupes ne peut excéder 6 personnes en inter-entreprises. La formation s'organise autour diverses mises en situations pour vous donner l'occasion de vous entraîner à l'entretien de recrutement à travers notamment des jeux de rôles.
Avis
Note moyenne 4,8
MIse en situation dès le départ, apport d'éléments plus théoriques à travers les feedback. Bienvaillance même si pas toujours facile d'aller dans des zones d'inconfort
interactions orales directes plutot que via des supports projetés, illustration efficace de concepts au travers de mises en situation / jeu, feedback en direct, y compris sur de...
Le CEPIG - Le partenaire formation des entreprises
Créé en 1965, le CEPIG a développé une activité formation et entraînement afin d’offrir aux entreprises des solutions de formation performantes. L’objectif est de leur proposer des programmes en adéquation avec les besoins individuels de leurs collaborateurs et la stratégie...
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Un grand merci à la formatrice, pédagogue, solaire et toujours présente pour répondre à toutes les questions