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Le but de l’entretien d’embauche est de vérifier les aptitudes du candidat afin de deviner s’il est capable de répondre aux tâches du poste proposé. L’entretien d’embauche ne sert pas à évaluer la situation de l’emploi, il est la conséquence d’une demande commune (entreprise et candidat) afin de vérifier que le CV correspond parfaitement à la personne.
La formation recrutement donne accès à une variété d’actions mises en place pour réussir à gérer un entretien d’embauche. La formation entretien d’embauche permet d’analyser tout le processus qui contient les différentes étapes d’un entretien d’embauche.

Savoir gérer un entretien d’embauche est un défi très important pour le développement d’une entreprise. Il faut distinguer les bonnes personnes à recruter. La formation recrutement permet aux professionnels du recrutement d’analyser les besoins recherchés par l’entretien et de savoir quelles performances le candidat peut établir.

Une formation en recrutement, qu’est-ce que c’est ?

Les formations recrutement mentionnent des thèmes divers et variés abordent des thématiques variées. Elles comportent bien sur l’entretien d’embauche mais aussi la mise en place du descriptif d’un poste. Durant le temps de la formation, il sera donc possible pour l’entreprise d’apprendre et d’améliorer ses compétences en recrutement afin de mieux mener un entretien d’embauche. Ces formations en recrutement sont généralement de très courte durée (3 jours maximum). Vous pouvez mettre en place une formation intra entreprise pour aider certains professionnels à se former ou encore suivre une formation inter entreprise.

La formation en recrutement vous permettra de :

  • Analyser la nécessité de la préparation en amont de l’entretien d’embauche afin d’obtenir une meilleure qualité dans l’échange
  • Reconnaître quels sont les défis liés à l’entretien d’embauche
  • Assimiler les différentes lois surtout en termes de non discrimination
  • Identifier l’impact de la stratégie choisie
  • Cataloguer les aspects les plus importants en rapport avec les besoins du poste
  • Structurer l’entretien d’embauche grâce à des interrogations pertinentes

Quelles sont les connaissances obtenues suite à une formation en recrutement ?


Les formations recrutement proposent des méthodes permettant de gérer l’éventails des outils de recrutement afin d’avoir une meilleure qualité d’entretien et donc de reconnaître rapidement si le candidat correspond aux besoins du poste. Grâce à une formation en recrutement, vous maîtriserez les outils qui vous permettront de réussir vos entretiens d’embauche. Vous serez capable de définir un processus fluide et fiable tout en mettant en place des descriptifs du poste pertinents.

Qui peut bénéficier des formations en recrutement ?

La mise en place de staff motivé, efficace et productif commence dès le recrutement. Les formations recrutement donneront l’opportunité aux salariés RH (en charge du recrutement) d’améliorer les aptitudes indispensables à la bonne conduite d’un entretien d’embauche. Ces formations sont utiles pour les professionnels ou directeurs qui ont pour responsabilité le recrutement et qui veulent gérer les différentes étapes du recrutement tout en faisant attention à ne pas mettre en péril l’image de l’établissement dans lequel ils travaillent.
Les recruteurs sont généralement chargés de recrutement, cadres en RH, ou encore responsables de recrutement. Ils font partie du département ressources humaines d’une entreprise.
Les formations recrutement sont tout aussi utiles pour les professionnels qui souhaitent maîtriser les aspects de leur entretien d’embauche. Nous disposons de différentes formations en expression orale qui correspondent parfaitement à votre recherche d’amélioration en recrutement et entretien d’embauche.

Pour quelles raisons suivre une formation recrutement ?

Parce que les équipes de travail sont l’essence principale d’une entreprise, être capable d’employer les meilleurs prospects est un aspect indispensable à une bonne entreprise, quelle que soit sa taille. Le recrutement est un élément primordial dans une stratégie d’entreprise et il doit être parfaitement structuré. Les formations recrutement donnent une réponse aux besoins d’une entreprise se trouvant dans un environnement de plus plus délicat en matière de concurrence.