Description de la formation
Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.
Contenu
Programme
Gérer et accompagner les entreprises clientes
- Mener une veille et identifier les impacts législatifs
- Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
- Constituer un portefeuille d’entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection à réaliser
- Conduire des entretiens de prospection
- Présenter l’offre commerciale
- Suivre son activité commerciale à l’aide de tableaux de bord
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de sourcing
- Définir la stratégie du sourcing
- Élaborer le plan de sourcing
- Développer les softs skills
- Présélectionner les candidatures
- Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement
- Présenter les candidats aux clients
Gérer, suivre et développer l’employabilité des salariés
- Gérer le dossier administratif à l’embauche
- Assurer l’intégration et le suivi des candidats
- Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet
- Accompagner les salariés dans la sécurisation des parcours
- Piloter et suivre l’activité des salariés
Bloc professionnel : dossier en entreprise
- Accompagnement au dossier professionnel
- Préparation à la soutenance du dossier professionnel
Modalités d'évaluation
Pour obtenir le diplôme, vous devez valider tout au long de l’année les évaluations suivantes :
- étude de cas juridique à l’écrit
- plan de sourcing : dossier écrit individuel
- entretien de recrutement : jeux de rôle à l’oral
- entretien de découverte des besoins dans le cadre d’une action de prospection • dossier professionnel : dossier individuel écrit et soutenance orale
Public Cible
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme Bac +2 à dominante tertiaire.
Avantages de la formation
- Formation gratuite et rémunérée
- 93% de réussite aux examens 2022
- 100% d’insertion professionnelle à 7 mois
- Classe à taille humaine : 20 alternants en moyenne
- Partenariat avec Prism'emploi : un réseau de 8 150 agences d’emploi
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Avis
Se former aux fonctions vitales de l'entreprise
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