Contribuer au développement des Ressources Humaines

CESI, ‎ ‎ Rouen (+1 lieu(x))
Durée
12 jours
Prix
3 360 EUR HT
Prochaine session
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme (+2 date(s) de début)
Modalité
En centre de formation
Durée
12 jours
Prix
3 360 EUR HT
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Modalité
En centre de formation
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Description de la formation

Formation CESI - Management

La participation au développement des ressources humaines consiste à développer de la polyvalence sur divers sujets tels que le recrutement et l’intégration des collaborateurs, la gestion des compétences et la formation, ou encore la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à maitriser l’ensemble de ces activités afin de contribuer au développement des ressources humaines de l’entreprise.

Prochaines sessions

2 Formations disponibles

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  • En centre de formation
  • Rouen

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  • Strasbourg

Objectifs visés

  • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  • Contenu

    Objectifs

    • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
    • Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
    • Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

    Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Outils de la GPEC

    Leviers de la GPEC

    Evaluation du personnel

    Tableaux de bord sociaux, SIRH

    Système de reporting et pilotage RH

    Climat social

    Bilan social

    Base de données économiques et sociales (BDES)

    Gestion de la formation

    Dispositif réglementaire

    Modalités d'accès à la formation

    Plan de développement des compétences

    Gestion administrative de la formation

    Préparation des réunions obligatoires

    Processus de recrutement et intégration

    Processus de recrutement

    Recherche de candidats

    Présélection des candidats

    Suivi des candidatures

    Suivi après embauche

    Accueil, intégration et suivi du candidat

    Approche augmentée soft skills : Prise de recul

    Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

    LOTJ : Contribuer au développement RH

    Learning on the job

    Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

    Évaluation du bloc de compétences

    Public Cible

    Assistants RH débutants ou expérimentés

    Prérequis

  • Aucun prérequis exigé
  • Déroulement de la formation

    La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

    Diplômes et certifications

    Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

    Suivi et évaluation

    La validation du bloc de compétences repose sur :
    - Des contrôles de connaissances en centre
    - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

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    92074 Paris

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