Description de la formation
Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des dérégulations permanentes. Cette nouvelle situation entraîne des ruptures inévitables dans les parcours professionnels. Les individus sont alors dans la nécessité de se redéfinir régulièrement dans leur identité.
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Accompagner des salariés ou demandeurs d’emploi dans leur trajectoire professionnelle
- Acquérir les éléments législatifs liés à cette activité et connaître les dispositifs d’orientation, de formation et d’évaluation
- Enrichir les pratiques managériales des aspects liés au développement de la professionnalité
- S’interroger sur sa pratique
Contenu
Module 1 : Penser et agir dans un nouveau monde (4 jours)
- Mobilités professionnelles
- Stratégie, prospective, ergonomie et mutations du travail
Module 2 : Des compétences aux capabilités, quels dispositifs ? (4,5 jours)
- Gestion préventive et prévisionnelle des emplois et des compétences (GPPEC) et / ou gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Ingénierie de la formation et développement des compétences
- Les carrières internationales et la gestion des talents
Module 3 : Accompagnement, posture et techniques (4 jours)
- Anthropologie du projet et orientation professionnelle
- Transitions professionnelles
- Les techniques de coaching appliquées
Module 4 : Apprentissages expérientiels (8 jours)
- Approche par les cas
- Vis ma vie
Module 5 : Droit social (2,5 jours)
- Comprendre l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail ; intégrer la réglementation sociale dans les pratiques managériales au quotidien et connaître la législation accompagnant la mobilité des salariés.
Public Cible
Public
Tous les professionnel(le)s RH ou managers concerné(e)s par l’orientation professionnelle tout au long de la vie et l’accompagnement des mobilités professionnelles, acteurs du conseil en évolution professionnel, ainsi que les responsables de la gestion des carrières.
Prérequis
- Profil RH : Être en poste ou avoir une expérience significative dans la gestion des RH/ et ou accompagnement
- Autre profil : avoir une expérience en management et maitriser les fondamentaux RH
Moyens Pédagogiques
Immersives et expérientielles : application in vivo des concepts, outils, techniques mobilisés pendant la formation
Diplômes et certifications
Ce certificat permet la validation du bloc de compétences « Adapter ses comportements et postures au travail », et est capitalisable dans le MBA-Executive Master en Management, diplômé visé BAc+5, RNCP niveau 7 #35733
Tarifs
3 900 euros dispensés de taxe pour la totalité du certificat 550 € par journée de formation « à la carte » Plusieurs possibilités de financement sont à étudier selon votre situation : Période de professionnalisation Plan de formation CPF Congé Individuel de Formation
Suivi et évaluation
Des évaluations permettent aux participants d’expérimenter eux-mêmes les méthodes qu’ils vont pratiquer.
Avantages de la formation
- Un programme co-construit et testé avec des professionnel(le)s
- Une approche pluridisciplinaire de la mobilité
- Des intervenant(e)s expérimenté(e)s
- Des évaluations permettant aux participant(e)s d’expérimenter eux-mêmes et elles-mêmes les méthodes qu’ils et elles vont pratiquer
- La possibilité d’intégrer ensuite l’incubateur du Groupe ESC Clermont
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