Avantages de l'organisme
Formations certifiées Qualiopi
Formations éligibles CPF
Contenu accessible à tout moment
Description de la formation
Vous apprendrez à définir et mettre en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques adaptés à l’entreprise. Vous apprendrez ainsi à conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à concevoir et développer une réponse stratégique et technique à tous les aspects des RH, à assurer et dynamiser le dialogue social au sein de l’entreprise, et à assurer une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Vous développerez vos compétences techniques autant que relationnelles.
Prochaines sessions
Objectifs visés
A l’issue de la formation, vous saurez :
- définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des ressources humaines ;
- piloter et assurer l’emploi et les mobilités ;
- piloter la performance sociale dans un contexte de transformation ;
- garantir la gestion administrative du personnel, en conformité avec les exigences de la règlementation du travail ;
- promouvoir l’engagement social et sociétal.
Métiers visés
- Responsable Ressources Humaines
- Chargé de Ressources Humaines
- Responsable formation
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
Contenu
Parcours 1 : Tronc Commun
- Gestion de projet
- Business Ethics and CSR
- Management stratégique
- La boîte à outils RH d’un manager
- Méthodologie de recherche et de mémoire
Parcours 2 : Management des ressources humaines
Stratégie d’entreprise & GEPP
- Stratégie d’entreprise et stratégie RH
- Le management prospectif des emplois et des compétences
SIRH et Rémunération
Recrutement
- Politique de recrutement
- Process et outils de recrutement
Gestion des carrières et de la mobilité internationale
Pilotage du changement
- Transformation numérique et stratégies innovantes
- Structurer sa conduite de projet et accompagner les équipes
- Les impacts humains et organisationnels d’un changement
- Structurer sa conduite du changement
Formation & motivation
- Le suivi de l’engagement et du climat social
- La formation au coeur des défis actuels
Droit du travail
- Le cadre juridique
- Le contrat de travail
- Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Gestion des procédures de fin de contrat
Paie et tableaux de bord sociaux
- La rémunération brute
- Les cotisations sociales
- Les bulletins de salaire
- Les obligations sociales
- Les outils du reporting RH
Dialogue social et communication sociale
- Le dialogue social avec les IRP
- La communication sociale
- Les outils du dialogue social
- Les outils du marketing social et les stratégies de marque employeur
Engagement social et sociétal
- La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- La stratégie RSE d’une entreprise
- La diversité et l’inclusion en entreprise
- Entreprise à mission : la loi Pacte
Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle
- Technique de recherche d’emploi
- L’art du management
- Valider son intégration
- Avoir un personal branding aux petits oignons
Mémoire
Évaluations
Public Cible
- Jeune âgé de 20 à 29 ans (apprentissage)
- Jeune âgé de 20 à 25 ans ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (professionnalisation)
- Professionnel en formation continue ou en reconversion
Prérequis
Prérequis
- Titulaire d’un titre ou diplôme de Niveau 6 (Maîtrise, Master 1)
- Ou expérience professionnelle de 5 années
Prérequis complémentaires
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est souhaitable de savoir utiliser un matériel numérique (clavier, écran, ordinateur).
Matériel nécessaire
- un micro-ordinateur par personne ;
- une connexion internet (1 Mb par seconde minimum) ;
- un casque avec micro est recommandé, ou le son intégré à votre ordinateur ;
- une webcam est souhaitable.
Procédure d’admission
Entretien d’orientation, dossier de candidature
Moyens Pédagogiques
La formation se déroule 100% en ligne et sur mobile, sur une plateforme d’apprentissage optimisée pour les activités de groupe et les cours en live, totalement accessible sur application comme sur ordinateur.
Déroulement de la formation
Les cours sont découpés en objectifs pédagogiques clairement définis et présentés. Les contenus sont au format vidéo, découpés en séquences courtes et facilement assimilables, avec de nombreux exemples et mises en application, et une synthèse pour récapituler les éléments clés. Les cours sont illustrés par des études de cas concrets pour mettre en application ce que vous venez de voir. Un tiers de la pédagogie est en mode projets.
Au-delà des heures de formations prévues, vous pouvez vous connecter de façon illimitée et à tout moment dans le cadre du complément de la formation.
Accompagnement
Vous bénéficiez d’un coach pédagogique dédié, du début à la fin de votre année, et des référents disponibles (coach, responsable pédagogique, représentant des étudiants). Et vous allez avoir une vraie vie de promo avec les autres élèves, des rencontres, des projets, des cours en live.
Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’Apprenant dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités.
Diplômes et certifications
Certification
Titre à finalité professionnelle : Manager des ressources humaines Niveau 7 (Bac+5)
Certificateur : Ascencia Paris La Défense
Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le :2022-04-25
N° RNCP : RNCP36411
Voir la fiche RNCP sur le site France Compétences
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Tarifs
4590 €
Suivi et évaluation
Lieu d’examen : En ligne
Période d’examen : Tous les mois
Modalités d’évaluation :
- Oral
- Ecrit
- Contrôle continu
- Examen final
Suivi et validation
Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation. Elles sont corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de formation afin de valider les compétences acquises. Les évaluations en contrôle continu et en fin de semestre prennent des formes diversifiées : exposés, dossiers, QCM, étude de cas, challenges, examens…
Le programme pour l’obtention du titre RNCP est organisé en plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc fait l’objet d’une évaluation finale avec une étude de cas et un mémoire professionnel de management avec soutenance orale devant jury.
Informations pratiques
Modalités de financement possibles :
- CPF
- Formation continue
- Formation initiale
- Apprentissage
- Pro-A
- Aide individuelle à la formation (Pôle Emploi)
- Financement personnel
- Contrat de professionnalisation
Avantages de la formation
100% en ligne
Date des prochaines sessions
Pas de date fixe
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One Business School est une école 100% en ligne et sur mobile, qui dispense des formations diplômantes ou certifiantes du pré-bac au bac +5. Ses domaines de compétences sont le digital, le marketing, la vente, les RH, l’innovation et l’entrepreneuriat...
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