Description de la formation
Prochaines sessions
Objectifs visés
A l’issue de la formation les apprenants seront capables de :
•Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
•Connaître les aspects contrat de travail, conclusion et rupture, paie, formation de la gestion du personnel, les entretiens.
•Sécuriser la relation contractuelle
•Appréhender les états financiers
Contenu
Du recrutement à l’embauche
· Formaliser son besoin de recrutement et rédiger l’annonce· Choisir les supports de diffusion de l’annonce· Présélectionner les candidatures· Mener l’entretien d’embauche· Rédiger le contrat de travail :· Les différents types de contrats· Les obligations patronales lors de l’intégration du personnelRémunérer le collaborateur
· Le bulletin de salaire· La pratique des salaires dans l’entreprise· Rémunérer le temps de travail· Réglementation sur la durée de travail· Durées maximales· Gérer les absencesLa rupture du contrat de travail
· La période d’essai· La démission· La rupture conventionnelle· Le licenciement· Le départ en retraiteTraiter l’inaptitude physique à l’emploi
· Définitions· Obligation de reclassement· Le licenciement en cas d’impossibilité de reclassement :Gestion de la formation
· Les dispositifs de formation· La participation de l'employeur à la formation et le rôle des OPCO· Le bilan de compétences· Le Compte Personnel de Formation (CPF) : principe et mode de fonctionnementL’entretien professionnel
· Maîtriser le cadre règlementaire· Préparer l’entretien· Animer l’entretien· Exploiter les résultats pour le plan de formationPublic Cible
Prérequis
Moyens Pédagogiques
Suivi et évaluation
L’évaluation de la réussite des objectifs s’effectue pendant la formation grâce à une évaluation à travers la simulation. Elle permet de mesurer l’atteinte des objectifs professionnels en s’appuyant sur les objectifs définis par le programme.
Avant la formation ou au début de la formation, une évaluation de niveau ou un test de positionnement est réalisé.
A mi-parcours et en fin de parcours, chaque stagiaire remplit un questionnaire d'évaluation de stage destiné à améliorer nos services dans une démarche de qualité.
Environ un mois après la fin de la formation, un questionnaire à froid est envoyé pour recueillir les appréciations après avoir mis en pratique la formation.
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Uriel Formations est un organisme de formation basé à Tain l'Hermitage dans la vallée du Rhône et créé en 2015. Composé d'une équipe de plus de 50 formateurs, experts dans leur domaine, la structure propose des formations professionnelles en présentiel...
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