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Bilan de compétences

Vous désirez effectuer un bilan de compétences afin de mieux définir vos objectifs professionnels  Découvrez et comparez ci-dessous toutes les possibilités de centres spécialisés en bilan de compétences. Pour recevoir de plus amples informations sur le déroulement de cette démarche, n’hésitez pas à remplir un formulaire de demande de renseignements. L’organisme vous contactera dans les plus brefs délais !

Que ce soit pour réaliser un projet professionnel, pour effectuer une reconversion ou pour accélérer votre carrière, le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur vos motivations professionnels !

Pour connaître votre éligibilité au financement du bilan de compétences nous vous invitons à consulter notre guide pratique sur comment financer son bilan de compétences.

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GERESO
24H réparties sur 2 à 3 mois
Paris
Faire un Bilan sur votre carrière, savoir où vous en êtes Anticiper le marché de l’emploi, connaître les opportunités et...
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24H réparties sur 2 à 3 mois
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Le bilan de compétences dure 24 heures avec 12 à 16 heures d’entretien en face à face avec un conseiller...
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Tempus Carrières
         
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24H réparties sur 2 à 3 mois
Strasbourg
Pour permettre d’analyser les besoins et motivations du bénéficiaire Contractualisation de l’engagement du bénéficiaire dans cette démarche Etablissement d’un calendrier...
  • = Article
  • = Éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Bilan de compétences

La définition du bilan de compétences

Le bilan de compétence est un outil pour vous guider dans votre réalisation professionnelle à l’aide d’une analyse et d’une évaluation de vos compétences. Effectuer par des spécialistes du domaine, cette évaluation vous permettra de mieux définir vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme en fonction de vos compétences. Le bilan de compétences présente un élément clé pour concrétiser vos futurs projets professionnels par la prise de conscience de vos aptitudes et de vos besoins en développement professionnel. Cela vous permettra de concrétiser tous vos projets en fonction de vos forces et de vos objectifs en considération votre savoir et votre vouloir en termes de carrière.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un processus d’évaluation sur mesure qui s’effectuent en trois grandes phases réparties en plusieurs entretiens avec un consultant spécialisé et réputé en bilan de compétences. Ce processus menant à une synthèse de vos compétences vous permettra de faire le point sur vos objectifs et vos projets professionnels. Au commencement, vous devez effectuer une analyse de vos besoins pour ainsi mettre en contexte et indiquer le but premier de votre candidature au consultant afin d’obtenir de meilleurs résultats. Par la suite à l’aide du spécialiste, vous ferez une analyse de vos motivations, vos compétences ainsi que vos futures possibilités professionnelles. Finalement, la dernière phase se concentre sur l’établissement du projet professionnel donc, la mise en place du plan de réalisation. Au cours de ces trois phases réparties sur plusieurs semaines, le consultant vous analysera et vous remettra un document synthèse de vos compétences. Le bilan de compétences vous permet donc, d’échanger avec un professionnel sur vos motivations et vos besoins professionnels ce qui vous aidera à vous accomplir professionnellement

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

La réalisation et l’amélioration de son parcours professionnel résulte des motivations principales du bilan de compétences. En effet, cette démarche vous permet de faire une mise à jour de vos connaissances et de vos compétences professionnelles dans l’optique d’effectuer une mise au point dans votre vie professionnelle, d’évoluer dans votre carrière ou de réaliser une reconversion professionnelle en fonction de vos besoins.

Le bilan de compétences c’est pour qui ?

Le bilan de compétences s’adapte autant pour les professionnelles que les demandeurs d’emploi voulant mieux définir leurs motivations professionnelles par leurs compétences. L’initiative à la réalisation d’un bilan de compétence peut se faire par l’employeur dans le cadre du plan de formation ou par la personne concernée sans l’accord de son employeur en dehors des heures de travail. Il est important de noter que les résultats de synthèse sont confidentiels pour la personne. De plus, pour accéder au financement du bilan de compétences plusieurs conditions d’éligibilités doivent être respecté, vous les retrouverez dans ce guide. Néanmoins, toute personne peut réaliser un bilan de compétences sans avoir accès à du financement.

À quel moment devriez-vous vous inscrire?

Le bilan de compétences peut s’effectuer à tout moment au cours de votre carrière il n’existe aucune restriction à ce niveau. Seulement, il y a des moments beaucoup plus adéquats en fonction de vos besoins. Celui-ci peut s’effectuer en début de carrière afin d’augmenter sa confiance professionnelle et s’orienter vers une carrière plus décisive en définissant vos projets d’avenir et en déterminant mieux vos compétences. En milieu de parcours professionnel, le bilan de compétences s’adapte à la perfection pour une reconversion professionnelle ou pour vous accomplir avec de nouveaux projets. En fin de carrière, cette évaluation vous servira de motivation et vous permettra de terminer votre parcours professionnel dans un dynamisme. Peu importe où vous êtes rendu dans votre cheminement professionnel, le bilan de compétences s’adapte en fonction de vos besoins.

Pourquoi s’inscrire à un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences prend de l’importance au niveau professionnel en raison des bénéfices que celui-ci vous apporte. Il vous permettra de faire le point sur vos réflexions professionnelles pour un avenir meilleur par la connaissance et la confiance en soi en considérant ses points forts et ses compétences en plus de vous aider à clarifier vos projets professionnels par la mise en place d’objectifs précis et réalisables.