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Faire appel à un coach est devenu commun dans de nombreux domaines pour atteindre ses objectifs et s'épanouir dans sa vie personnelle ou professionnelle. On pense aux coachs sportifs, aux coachs en accompagnement professionnel, aux coachs de vie... La posture de coach est même de plus en plus mise en avant au sein même des entreprises, avec l'apparition de "managers coach" qui parviendraient à révéler le potentiel des salariés.

Comment peut-on expliquer ce succès ? Quels sont les outils du coach et comment en adopter la posture ? 

Devenir coach grâce à une formation professionnelle 

Tout d'abord, qu'est-ce que le coaching ? Il s'agit d'un programme personnalisé qui vise à accompagner un individu (plus rarement, un groupe de personnes) pour l'aider à atteindre ses objectifs. Ces derniers doivent être clairement définis, en concertation avec le coach qui va ensuite élaborer un programme sur mesure pour les réaliser. 

Cette personnalisation permet de s'adapter aux forces et faiblesses de la personne accompagnée pour plus de succès. Il est important qu'une relation de confiance se crée et que les échanges soient honnêtes, tant sur les motivations que sur les freins potentiels. Grâce à la relation créée avec le coach et au suivi régulier (points d'étapes), les objectifs personnels ou professionnels sont plus facilement atteints et la motivation plus durable.

Adopter une posture de coach, en face à face ou à distance

L'activité de coach peut s'exercer aussi bien en présentiel qu'à distance. Beaucoup de professionnels exerçant ce métier apprécient la flexibilité de l'activité : si vous exercez en tant que coach freelance, vous aurez la maitrise de vos horaires et de vos plages de rendez-vous. 

Pour réussir dans ce métier, certaines qualités sont indispensables : l'écoute, l'empathie, l'ouverture d'esprit... Il faut aussi déployer suffisamment d'énergie pour alimenter la motivation sur la durée. Enfin, il est important que le coach soit lui-même une source d'inspiration pour la personne accompagnée. 

Quelles compétences développer lors d'une formation en coaching ? 

Les formations en coaching sont généralement d'une durée de 1 à 2 jours. Elles permettent d'apprendre à : 

- mener un entretien initial pour cerner les objectifs et motivations

- analyser l'environnement de la personne : ressources à solliciter, obstacles à dépasser...

- adopter la posture de coach 

- développer votre leadership

- adopter une communication assertive qui inspire la confiance

- créer un plan d'action 

- mener une évaluation de sa pratique

- appréhender de nouveaux outils et méthodes d’accompagnement.

De nombreuses formations pour coachs sont éligibles à un financement CPF (Compte Personnel de Formation). Comparez les formations disponibles et trouvez celle qui vous permettra de développer votre activité ou de vous reconvertir ! 

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