Les ressources humaines sont un rouage essentiel dans toute entreprise. Véritable atout de communication entre salariés et employeurs, ils sont de véritables interlocuteurs pour tout salarié. C'est un domaine d'activité très riche en connaissances techniques, système de paie, droit des travailleurs, mais aussi et avant tout du contact humain et de l'écoute. Découvrez ce métier passionnant ou vous ne connaîtrez jamais la routine et dans lequel vous pourrez travailler dans n'importe quel domaine d'activités.
Quel est le rôle, les avantages et le salaire d'un assistant en ressources humaines ?
Le relai entre collaborateur et management
La polyvalence est maître mot pour cette profession. Vous devrez être à l'aise aussi bien en gestion administrative, comme la rédaction de contrat de travail, de fiche de poste ou encore de bulletin de salaire. Cependant, votre rôle ne s'arrête pas ici, vous devrez gérer, en fonction de la taille de l'entreprise, le recrutement de nouveaux salariés, alternants ou stagiaires. De plus, des questions légales pourront vous être posées notamment sur les congés payés, les différents statuts en entreprises ou tout autre sujet qui touchent de près ou de loin à la vie dans la structure.
Comme vous pouvez le voir, vous êtes un vrai référent, que cela soit pour les salariés, mais aussi la direction. Vous serez un réel relais entre tous les collaborateurs.
Le salaire moyen de la profession
Le salaire moyen d'un assistant RH en France est de 1900 nets par mois.
Les avantages du métier
- Polyvalence
- La routine n'existe pas
- Relations humaines
Se former tout au long de sa carrière
Quelles formations pour monter en compétences ?
En tant qu'assistant en ressources humaines, vous serez amené à vous former tout au long de votre carrière. Cela peut être pour mettre à jour vos connaissances et compétences, mais également pour évoluer professionnellement. Voici quelques exemples de formations qui pourraient grandement vous aider dans votre carrière :
- Recrutement ;
- Bien-être au travail ;
- Paie et administration du personnel ;
- Gestion des compétences ;
- Droit social ;
- RSE.
Ces apprentissages, vous pouvez les réaliser tout au long de votre carrière. Certaines compétences sont très techniques et demandes des mises à jour de connaissances régulières.