Achat de formation

Agiss Formation revient sur l'année 2019 et les impacts de la dernière réforme sur la formation professionnelle.

Franck Savann, consultant formation et formateur Demos, répond à nos questions sur l'action de formation en situation de travail et son financement par les OPCO.

Depuis quelques années, le rôle des organismes de formation glisse vers des activités de conseil plus que de pure formation. Une conséquence des réformes successives, comme l’explique Meryem Hénon Benarbia, chargée de développement commercial et pédagogique chez Agiss Formation.

Interview avec Bernadette Claustres, gérante du cabinet Ober & Claustres Compétence et formatrice pour Comundi sur les nouveaux défis à relever par les responsable formation : budget en baisse, nouvelles obligations légales et nouvelles formes de formation.

Il faut éviter de se disperser dans son approche.Avant d'allouer votre budget formation, il est essentiel de définir précisément les objectifs à atteindre et comment cette formation va y participer.Vous devez pouvoir inscrire l’action de formation dans la stratégie globale de l’entreprise. Posez-vous les bonnes questions : L’objectif est-il de retenir et fidéliser les salariés ?

La formation intra-entreprise est une formation continue organisée au sein des locaux d'une entreprise. Elle est particulièrement conseillée pour développer un socle de compétences commun au sein de votre entreprise. Découvrez les 6 bonnes raisons d'opter pour une formation intra-entreprise. 

La formation est désormais reconnue comme une dépense incontournable et nécessaire pour de plus en plus d'entreprises, mais il est parfois difficile de répondre aux besoins en développement des compétences des salariés avec des budgets serrés. Suivez nos 6 conseils pratiques pour assurer la montée en compétences de vos collaborateurs avec le meilleur rapport coût/efficacité. 

Le responsable formation est au centre de la politique de gestion des compétences des salariés de son entreprise. Définir le plan de formation annuel peut parfois représenter un véritable casse-tête. Retrouvez donc nos 10 conseils pratiques pour élaborer un plan de formation performant. 

Le responsable formation occupe un rôle central dans les départements des ressources humaines des entreprises. C’est à lui que revient la mission d’élaborer des référentiels de compétences et de définir le plan de formation annuel. Découvrez les missions et les formations pour devenir responsable formation.

La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 avait pour but de simplifier le fonctionnement des Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les OPCA se sont vus attribuer de nouvelles missions et nouvelles responsabilités : Bilan 2 ans après.