Achat de formation

Interview avec Bernadette Claustres, gérante du cabinet Ober & Claustres Compétence et formatrice pour Comundi sur les nouveaux défis à relever par les responsable formation : budget en baisse, nouvelles obligations légales et nouvelles formes de formation.

Il faut éviter de se disperser dans son approche.Avant d'allouer votre budget formation, il est essentiel de définir précisément les objectifs à atteindre et comment cette formation va y participer.Vous devez pouvoir inscrire l’action de formation dans la stratégie globale de l’entreprise. Posez-vous les bonnes questions : L’objectif est-il de retenir et fidéliser les salariés ?

La formation intra-entreprise est une formation continue organisée au sein des locaux d'une entreprise. Elle est particulièrement conseillée pour développer un socle de compétences commun au sein de votre entreprise. Découvrez les 6 bonnes raisons d'opter pour une formation intra-entreprise. 

La formation est désormais reconnue comme une dépense incontournable et nécessaire pour de plus en plus d'entreprises, mais il est parfois difficile de répondre aux besoins en développement des compétences des salariés avec des budgets serrés. Suivez nos 6 conseils pratiques pour assurer la montée en compétences de vos collaborateurs avec le meilleur rapport coût/efficacité. 

Cette article vous est proposé par    D’après l’enquête menée par Comundi Compétences , l’application de la loi du 27 février 2014 a modifié significativement le métier de Responsable Formation dans certaines entreprises. Les Responsables Formations (RF) occuperaient un poste considéré comme plus ...

Le responsable formation est au centre de la politique de gestion des compétences des salariés de son entreprise. Définir le plan de formation annuel peut parfois représenter un véritable casse-tête. Retrouvez donc nos 10 conseils pratiques pour élaborer un plan de formation performant. 

Le responsable formation occupe un rôle central dans les départements des ressources humaines des entreprises. C’est à lui que revient la mission d’élaborer des référentiels de compétences et de définir le plan de formation annuel. Découvrez les missions et les formations pour devenir responsable formation.

La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 avait pour but de simplifier le fonctionnement des Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les OPCA se sont vus attribuer de nouvelles missions et nouvelles responsabilités : Bilan 2 ans après.

Isabelle Bordas a partagé avec l’équipe de topformation la manière dont la formation est perçue et gérée au sein de Sarenza, leader de la vente de chaussures et d’accessoires sur internet. Créée en 2005, Sarenza est une entreprise en forte croissance. L’entreprise, qui comptait 70 salariés en 2005, en compte dé ...

Extia, société de conseil en ingénierie, a une approche originale du conseil en alliant performance et bien-être au travail. La politique des ressources humaines de l'entreprise repose sur le principe fort du "d'abord qui, ensuite quoi". Explications.