Description de la formation
La démarche de gestion des compétences implique d’être capable de traduire les besoins en solutions de formation. Ce bloc de compétences permet de construire une politique formation qui intègre le contexte et les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il vise également la maitrise du financement de projets de formation, et l’utilisation d’outils de mesure et d’optimisation pour garantir leur réussite.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Contenu
Objectifs
- Conduire la politique formation au regard des orientations et des besoins en compétences
- Faire vivre les projets de formation en s'assurant de leur conformité réglementaire, de leur financement et de leur qualité
- Développer un réseau professionnel afin de mettre en oeuvre les formations et d'optimiser le budget
Politique formation
Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
Enjeux de l'entreprise et de la fonction formation
Déclinaison des orientations stratégiques en projets de formation
Règlementation et financement de la formation professionnelle
Veille réglementaire
Maitrise des obligations formations associées à la réglementation applicable
Dispositifs de financement formation
Réseaux professionnels de la formation
Identification des acteurs professionnels de la formation
Relations avec les institutionnels et financeurs de la formation
Développement de partenariats pédagogiques et commerciaux
Mobilisation des médias sociaux et collaboratifs
Normes et certifications qualité de la formation
Démarche qualité en formation
Référentiels normatifs
Audit des pratiques en conformité avec les référentiels
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité
LOTJ : Manager la politique formation
Learning on the job
Validation Manager la politique formation
Évaluation du bloc de compétences
Public Cible
Professionnels de la formation débutants ou expérimentés
Prérequis
Déroulement de la formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Diplômes et certifications
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (codes NSF 315, 333p, 315m), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Suivi et évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Cette formation vous intéresse ?
École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises, CESI compte aujourd’hui 28 000 étudiants dans 25 campus sur tout le territoire dotés d’équipements pédagogiques et de recherche de pointe, 106 000 alumni, 8 000 entreprises partenaires, plus de 130 partenariats...
Apprenez-en plus sur l'organisme et découvrez toutes leurs formations