Description de la formation
La valeur est créée dans l’optimisation des outils, des processus, et de l’organisation globale des ressources humaines. Ce bloc de compétences vise la définition et la mise en œuvre d’une fonction RH partagée entre différents acteurs pour garantir une meilleure performance du service. Le but étant également d’intégrer les mutations technologiques et sociétales de l’entreprise dans la fonction RH de l'entreprise.
Prochaines sessions
Objectifs visés
Contenu
Objectifs
- Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
- Animer la marque employeur
- Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales
Marque employeur et expérience collaborateur
Identification de la culture d'entreprise
Elaboration d'une stratégie marque employeur
Zoom sur l'expérience collaborateur
Identité numérique et e-réputation
Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
Organisation et performance RH
Cadrage stratégique RH
Optimisation du fonctionnement de la fonction RH
Management de la performance RH
Démarche HR Analytics
Contrôle de gestion sociale
Positionnement du contrôle de gestion sociale
Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
Élaboration du budget des charges et frais de personnel
Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting
Approche augmentée soft skills : Engagement
Compréhension des mécanismes de l’engagement, réponse à la quête de sens, développement de l’expérience collaborateur
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Learning on the job
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Évaluation du bloc de compétences
Public Cible
Professionnels RH débutants ou expérimentés
Prérequis
Déroulement de la formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Diplômes et certifications
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Suivi et évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
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