Description de la formation
Prochaines sessions
Objectifs visés
- Prendre du recul par rapport à ses pratiques de recrutement et approfondir les phases clés
- Prendre une décision objective grâce au recueil d'information, à l'analyse des savoir-faires et des comportements du candidat
Contenu
Entraînement intensif à la recherche d'information et au questionnement
Optimiser la formulation des questions :
. définition d'une question " complète "
. techniques de questionnement performantes
. questions types liées à l'exploration des critères de sélection (motivation, savoir-être)
Optimiser la fiabilité de l'interprétation des réponses : techniques de reformulation et validation des informations recueillies
Entraînement intensif à l'analyse des savoir-faire et des motivations
Décrypter la motivation du candidat
Concevoir et mettre en pratique des mises en situation utilisables lors d'un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédiger la trame et la consigne
Entraînement intensif à l'analyse des comportements et des attitudes
La dimension relationnelle de l'entretien
Importance de l'empathie dans les phases clés de l'entretien
Les méthodes rapides de connaissance des candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l'échange
Les électrochocs : l'effet miroir, la directivité, les questions " idiotes "
Faire une synthèse pour prendre une décision motivée
Faire la synthèse des éléments recueillis
Associer les acteurs
Mettre en perspective - soulever les points de vigilance
Faire une recommandation
Public Cible
Cette formation s'adresse aux responsables recrutement, chargés de recrutement, managers ayant au moins 2 ans d'expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement.
Moyens Pédagogiques
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation
Avantages de la formation
Chaque participant peut apporter ses dossiers de recrutement (descriptifs de poste, CV anonymes) lors de cette formation.
Le plan de progrès de chacun se précise grâce aux éléments apportés par une première mise en situation avec support vidéo.
Profil du Formateur
Cette formation est assurée par un expert en recrutement.
Demos - Organisme leader européen de la formation professionnelle
Demos est l'organisme de formation, leader européen de la formation professionnelle. Il a été certifié ISO 9001, gage de la qualité et de l’excellence de ses services. Demos propose une offre de formation riche et diversifiée afin de s’assurer que chaque professionnel puisse...
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