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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Win Competence Formation
Résumé
600 Heures (Dont 2 mois de stage en entreprise)
Formation Professionnelle

Description de la formation

La formation se fera avec notre formatrice Madame Maazaoui qui a plus de 25 ans d'expériences dans le domaine des ressources humaines. 

Titulaire d'une Maîtrise de Droit des Affaires et d'une Maîtrise carrières judiciaires, et de part de ses expériences professionnelles en tant que Directrice juridiques groupe,

Madame Maazaoui est une formatrice très pédagogue,  n'hésitant pas à accompagner le candidat lorsqu'il à des difficultés.

De nombreux exercices seront mis à votre disposition, comme les évaluations en cours de formations, mises en situation, cas pratiques et examen blanc.

Enfin, afin que cette formation se fasse dans de bonnes conditions, nous ne souhaitons pas plus de 10 à 12 candidats pour chacune de nos sessions.

Objectifs visés

  • Assurer l'administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Contenu

Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation :

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP).

Le premier bloc de compétence « Assurer l’administration du personnel » se décompose ainsi :

  • la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. 
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. 
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. 
  • Assurer une veille juridique et sociale. 
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Le deuxième bloc de compétence « Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés » se décompose ainsi :

  • Rédiger un profil de poste. 
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. 
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. 
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. 
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Modules complémentaires :

  • Les savoirs-être professionnel, 
  • Dans la peau du recruteur,
  • Mise en pratique,
  • Dimension individuelle,
  • Dimension liée à l’entreprise – Révéler son identité professionnelle.

Public Cible

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Prérequis

  • être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat),  et/ ou connaissance de l’entreprise de tout secteur : tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,
  • maîtriser l’outil informatique (notamment Excel, Word, Internet).

Faire une demande

 

Organisme de formation: Win Competence Formation

Spécialiste de la gestion de paie

Win Competence Formation est un organisme de formation basé sur la région parisienne, qui propose également des bilans de compétences, de la VAE et de l’accompagnement à la création d’entreprise. Sa spécialité : paie, administration du personnel, comptabilité et ressources humaines....


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