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Osez le management bienveillant
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JOZZ
Aussi bien pour la santé des collaborateurs que pour la performance de son équipe, intégrer la bienveillance dans son management...
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Formation de consultant en Bilan de compétences
METOD
Forts de notre expérience, nous avons décidé en 2022 de proposer un cadre de formation plus formel pour transmettre notre...
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Pour une fonction publique heureuse - MasterClass
Académie Spinoza
Fabrique Spinoza-Acteurs Publics Inspirée de la récente étude* de la Fabrique Spinoza et co-animée par la rédaction d’Acteurs publics cette...
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Le but de cette formation est de mettre en place une démarche très pragmatique visant à améliorer les performances de...
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Comment rendre vos réunions digitales plus vivantes ?
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En réunion, en formation, en événement collectif : comment faire en sorte que vos groupes interagissent à distance de façon...
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Bilan de compétences
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550 EUR
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À distance
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À distance
Booster son leadership
4,7
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JOZZ
Renforcer son leadership et son savoir faire managériale avec la formation "booster son leadership" Développer ses qualités de leader et...
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Formation Professionnelle
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2 jours
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1 100 EUR-1 200 EUR
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Lieux (4)
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En centre de formation, À distance, En entreprise
Gestion du temps et des priorités
4,9
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JOZZ
Cette formation ne nécessite pas de prérequis et est accessible à tout niveau. Elle s'adresse à toute personne souhaitant optimiser...
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Formation Professionnelle
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2 jours
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1 000 EUR-1 100 EUR
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En entreprise, En centre de formation, À distance
[INTRA] Les outils de l’intelligence collective pour les managers et les chef.fes de projet
4,6
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Académie Spinoza
L’énergie du collectif au service de vos projets, au bureau comme en télétravail ! Télétravail, dispersion géographique des équipes, volonté...
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Bilan de compétences
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Manager à distance : une nouvelle approche du management
IPAG Executive Education
Ce programme est proposé exclusivement en intra, pour un groupe minimum de 3 collaborateurs. Une nouvelle ère s’ouvre à nous...
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Formation Professionnelle
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Intégrer la QVT dans son management au quotidien
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Découvrez la formation Intégrer la QVT dans son management au quotidien proposée par Université du Domicile et formez-vous avec des...
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Formation Professionnelle
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En entreprise
Fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
AXSENS Bte
Objectifs • Appréhender les notions de RSE et connaître le cadre réglementaire • Connaitre les étapes d’une démarche RSE au...
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Formation Professionnelle
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1 725 EUR-3 900 EUR
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En centre de formation, En entreprise, À distance
CONNAÎTRE, PRÉVENIR, REPÉRER LES RPS
HUMANEM FORMATION
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Formation Professionnelle
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À distance
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Se positionner face à des situations d'agressivité (relation usagers, clients, patients)
5,0
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Carole Bourdeau Formation
Objectifs Adopter un comportement et une attitude professionnels aux multiples situations d’accueil et instaurer une communication positive Adapter sa communication...
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Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) Geste et Posture
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1 680 EUR-1 980 EUR
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Gérer les conflits
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JOZZ
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Formation Professionnelle
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2 jours
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900 EUR-1 100 EUR
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En centre de formation, À distance, En entreprise
Comprendre l'Entreprise libérée
4,0
(1)
FIVE Conseil
L'entreprise libérée ne se décrit pas, elle se vit (à fond). Cette formation apporte tous les enjeux et caractéristiques de...
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14 heures
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3 250 EUR
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En entreprise
DIU Analyse du mouvement et de la marche - Bases théoriques et applications clinique
Université Paris Cité
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Formation Professionnelle
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147 heures
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Paris
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En centre de formation
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Questions fréquentes
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Comment instaurer le bien-être au travail ?
Il existe de nombreuses façons d’instaurer le bien-être au travail. Par exemple, créer une culture d’entreprise positive qui met en avant la santé mentale des employés et encourager l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les salariés peuvent aussi demander accès à des cours afin d’apprendre à gérer leur stress et leur santé mentale.
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Pourquoi le bien-être au travail est important ?
Le bien-être au travail est important pour plusieurs raisons :
- La productivité : les employés qui se sentent bien dans leur travail sont plus productifs et performants.
- La rétention des talents : ceux-ci sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise.
- L'image de marque : les entreprises peuvent bénéficier d'une image de marque positive.
- L’éthique : il en va de la responsabilité sociale.
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Quels acteurs sont en charge du bien-être au travail ?
Plusieurs acteurs sont responsables du bien-être au travail :
- L'employeur : via le département des ressources humaines;
- Les syndicats : en négociant des conditions de travail plus favorables et en veillant à l'application des normes;
- Le gouvernement : à travers la mise en place de régulations;
- Les employés : en se renseignant sur les sujets de santé mentale et en prenant soin d'eux.
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